与众不同的思维方式
多元复合的实践能力
信息广泛
独特的个性化
第1题：
依据专业技术人员在工作中的不同职位，把胜任力分为（）。
第2题：
专业技术人员胜任力模型是指专业技术人员为完成某种工作所具备的不同素质要素的组合，分为（）几个方面。
第3题：
A. 成就欲
B. 影响力
C. 主动性
D. 客户服务意识
第4题：
胜任力模型的主要特征包括（）。
第5题：
专业技术人员提高岗位胜任力的主要作用主要表现（）。
第6题：
专业技术组织根据岗位要求以及组织环境，明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征，并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即（）。
第7题：
专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（）
第8题：
专业技术人员胜任力的个体特征分为（）层次
第9题：
下列哪个选项是以心理学、管理学为基础，通过心理测量、情景模拟或360度评价等方法对专业技术人员的胜任力进行的测量评价。（）
第10题：
专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）