胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量
胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等
胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任
胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高
第1题：
专业技术人员胜任力的个体特征分为（）层次
第2题：
专业技术组织根据岗位要求以及组织环境，明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征，并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即（）。
第3题：
A. 成就欲
B. 影响力
C. 主动性
D. 客户服务意识
第4题：
下列哪个选项是以心理学、管理学为基础，通过心理测量、情景模拟或360度评价等方法对专业技术人员的胜任力进行的测量评价。（）
第5题：
专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（）
第6题：
依据专业技术人员在工作中的不同职位，把胜任力分为（）。
第7题：
（）是专业技术人员具备的最基本的条件。
第8题：
下列哪个选项是指专业技术组织了解组织内的一种职务并以一种格式把与这种职务有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职务的过程。（）
第9题：
专业技术人员提高岗位胜任力的主要作用主要表现（）。
第10题：
专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）