第1题：
宽泛式薪酬等级的特点是（）。
A 薪酬等级数量多
B 薪酬等级数量少
C 有利于员工横向工作调整
D 员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬
E 适用于成熟的、等级性强的企业
第2题：
第3题：
第4题：
简述对于员工来说薪酬的功能有哪些。
第5题：
青年员工的薪酬支付有哪些特点？
第6题：
跨国公司有效的薪酬政策有哪些特点?()
A、增强海外工作对员工的吸引力，并能保留住合格的员工
B、使跨国公司员工能顺利地在母公司与子公司之间或子公司与子公司之间调动
C、保持各子公司薪酬制度之间的稳定关系
D、使跨国公司的薪酬制度与其主要竞争对手的薪酬制度相比有较强的竞争力
第7题：
年功薪酬逐年定期加薪，加薪周期和加薪幅度与员工的岗位贡献和工作能力没有直接联系。这决定了年功薪酬有助于（）
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是（）
第10题：
青年员工薪酬需求的特点？