设立合理的工作目标
持有不断进取的心态
平衡个人与团队关系
建立关怀和信任的支持性氛围
持有使命感的工作状态
第1题：
压力倦怠与正能量激发这一讲认为，国内职业倦怠高发行业有（）。
第2题：
职业倦怠与正能量激发这一讲提到，（）是把负能量转换为正能量的一个最基本的调整方法。
第3题：
压力倦怠与正能量激发这一讲认为职业倦怠是由职业引发的。
第4题：
压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠就是工作态度的问题。
第5题：
根据职业倦怠与正能量激发这一讲，建立人际支持网络属于管理层面的职业倦怠自我调整。
第6题：
根据压力倦怠与正能量激发这一讲，下列属于对对职业倦怠的误解的是（）。
第7题：
根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是长期（）的结果。
第8题：
职业倦怠与正能量激发这一讲认为，从组织层面调整职业倦怠的方法有（）。
第9题：
根据职业倦怠与正能量激发这讲，对于职业倦怠，个人层面从（）方面调整。
第10题：
根据职业倦怠与正能量激发这一讲，失去动力是职业倦怠感的典型表现。