第1题：
结构化的职务分析方法主要包括()
A、任务调查表
B、职位分析问卷
C、关键事件和扩展关键事件法
D、采访法
E、观察法
第2题：
以下适用于大规模的职位分析及日常使用的方法是（）。
第3题：
简述观察法的优点和不足。
第4题：
简述观察法的优点。
第5题：
（）将关键事件和等级评价有效的结合在一起。
第6题：
第7题：
有助于规范员工今后的工作行为及明确任务要求的工作分析方法是（）。
第8题：
A、关键事件法
B、工作日志法
C、观察法
D、访谈法
第9题：
（）类似于绩效考评中的关键事件法。
第10题：
简述观察法及关键事件法的优点。