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最接近实际成本，能激励工人努力达到所制定的标准并为管理层提供衡量的标准的是（）。

题目
单选题
最接近实际成本，能激励工人努力达到所制定的标准并为管理层提供衡量的标准的是（）。
A

理想标准成本

B

正常标准成本

C

现实标准成本

D

历史标准成本

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第1题：

按管理部门、业务项目、领导和管理层以及生产工人岗位所制定的责任标准都属于()。

A:技术标准
B:工作标准
C:组织标准
D:奖惩标准

答案：B
解析：
工作标准是对企业员工的工作方法、程序及工作要求所作的统一规定，是为各部门、各工作岗位以及各类人员制定的有关工作质量的标准。其内容包括：①部门和岗位的工作任务和目标；②任务的数量、质量要求及完成期限；③完成任务的工作程、序和方法；④与相关岗位在工作中协调配合和信息传递的方法；⑤对任务完成情况的考核和奖惩办法。

第2题：

某内部审计师发现，被审计部门的管理层没有制定用以确定该部门目标和目的是否达到的适当标准。在此情形下，以下哪项内容将被视为对《标准》的违犯？( )

A.没有向恰当层次的管理层报告上述缺乏标准的情况
B.制定恰当标准，并将它们提交被审计部门的管理层，作为评估其业务运作的基础
C.根据新制定的标准对被审计部门的业务运作发表意见
D.允许被审计部门的管理层制定恰当的标准，并由内部审计师对这些标准进行审查

答案：B
解析：
A不正确，《框架》没有对评价标准缺失时一定要报告作出规定。B正确。内部审计师不能单方面制定标准。评估控制需要适当的标准，内部审计师应查明管理人员建立的标准的适当程度，以确定是否已经达到目标和目的。如标准适当，则内部审计师应当在他们的评估中使用上述标准。如标准不适当，内部审计师应与管理人员一起制定评估标准。内部审计师应评价既定操作目标和期望结果，并确定操作标准是否可以接受并得到遵守。如果管理目标和标准模糊，审计师应寻求权威解释。如果内部审计师需要解释或选择操作标准，应与业务客户就衡量操作业绩所需标准达成一致意见。C不正确，这是《框架》规定的做法，有了新标准，就必须采用新的标准进行评价。D不正确，这是《框架》规定的关于合作开发评价标准的一种推荐做法。

第3题：

控制过程中合理的顺序是()。

A、制定标准、纠正偏差、衡量业绩

B、衡量业绩、制定标准、纠正偏差

C、衡量业绩、纠正偏差、制定标准

D、制定标准、衡量业绩、纠正偏差


参考答案：D

第4题：

对每个员工最基本的期望，员工通过努力一般都能够达到的，主要用于非激励性的报酬决策，比如基本工资等，这是绩效评价标准中的（）。

  • A、定量标准
  • B、定性标准
  • C、基本标准
  • D、卓越标准

正确答案:C

第5题：

在下列选项中，哪些情形应该提供更强的激励？（）

  • A、努力对利润的贡献较低
  • B、激励指标不易准确衡量努力程度
  • C、员工风险规避程度较高
  • D、努力对货币的敏感程度较高

正确答案:D

第6题：

以下哪项最能准确描述内部审计师用来衡量目的和目标是否实现的标准是如何制定的？

A.管理层负责制定标准
B.内部审计师应使用专业标准或政府相关规定来制定标准
C.公司所在行业根据行业的基准和最佳实务为各成员公司制定标准
D.适当的会计或审计标准，包括国际标准，将被作为标准

答案：A
解析：
A.正确。根据《框架》，这是正确答案。B.不正确，假如管理层还没有制定标准，或者内部审计师认为现有标准不适当，内部审计师应与管理层合作，制定适当的评价标准。C.不正确，这是有助于管理层制定目的和目标以及相关的和针对性的标准的信息来源。D.不正确，会计或审计的标准并不适用于这个目的。

第7题：

（）是通过精确的调查、分析与技术测定而制定的，用来评价实际成本、衡量工作效率的一种预计成本。

  • A、标准成本
  • B、理想标准成本
  • C、现行标准成本
  • D、正常标准成本

正确答案:A

第8题：

由国际权威组织制定,并为大多数国家所承认和通用的标准,称为( )

A.国家标准

B.企业标准

C.国际标准

D.区域标准


参考答案C

第9题：

以下哪项最能描述，为全部管理决策提供方向并为衡量实际成绩提供标准？（）

  • A、规则
  • B、程序
  • C、政策
  • D、目标
  • E、道德

正确答案:D

第10题：

最接近实际成本，能激励工人努力达到所制定的标准并为管理层提供衡量的标准的是（）。

  • A、理想标准成本
  • B、正常标准成本
  • C、现实标准成本
  • D、历史标准成本

正确答案:C

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