我国特许经营家族企业制定经理薪酬计划时怎样支付报酬比支付多少报酬更有意义。

题目
判断题
我国特许经营家族企业制定经理薪酬计划时怎样支付报酬比支付多少报酬更有意义。
A

B

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第1题:

员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的( )。

A.激励性报酬
B.技能薪酬
C.补充性报酬与服务
D.内在薪酬

答案:C
解析:
员工福利是企业基于雇佣关系,依据国家的强制法令及相关规定,以企业自身的支付能力为依托,向员工所提供的、用于改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

第2题:

我国大多数特许经营家族企业不愿意引进经理人,采取委托代理制。


正确答案:错误

第3题:

()泛指员工获取一切形式的报酬。

A、收入

B、薪酬

C、分配

D、支付


参考答案:B

第4题:

特许经营家族企业经理薪酬计划中,()是指薪酬的具体组成部分、发放原则。

  • A、薪酬理念
  • B、薪酬目标
  • C、薪酬战略
  • D、薪酬包

正确答案:D

第5题:

我国特许经营家族企业制定经理薪酬计划时怎样支付报酬比支付多少报酬更有意义。


正确答案:正确

第6题:

员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的()。

A:激励性报酬
B:技能薪酬
C:补充性报酬与服务
D:内在薪酬

答案:C
解析:
员工福利是企业基于雇佣关系,依据国家的强制法令及相关规定,以企业自身的支付能力为依托,向员工所提供的、用于改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

第7题:

我国特许经营家族企业的劣势有哪些?


正确答案: (1)个人独裁
(2)任人唯亲
(3)小富即安
(4)缺乏有效的创新机制

第8题:

()是指对如何支付报酬的策略选择。

A.薪酬支付的基础

B.薪酬支付的对象

C.薪酬支付的结构

D.薪酬支付的方式


参考答案:D

第9题:

简述我国特许经营家族企业的优势。


正确答案: (1)特许经营家族企业具有强烈的责任感与凝聚力。
(2)决策灵活迅速。
(3)管理成本低。
(4)创业者有较强的使命感。
(5)企业有较灵活的运营机制。

第10题:

()是指向什么支付报酬,是对职位、对任职者的能力还是其他。

  • A、薪酬支付的基础
  • B、薪酬支付的对象
  • C、薪酬支付的结构
  • D、薪酬支付的方式

正确答案:A

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