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薪酬不包括（）

题目
单选题
薪酬不包括（）
A

雇主以实物形式支付给雇员的报酬

B

政府的转移支付和投资利息

C

雇主以货币延期支付形式支付给雇员的各种报酬

D

内在薪酬

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第1题：

薪酬制度常见的问题不包括()。

A.薪酬调查不具体

B.薪酬理念缺乏

C.薪酬战略缺失

D.薪酬结构失衡


参考答案：A

第2题：

从狭义的角度看,薪酬不包括()。

A、基础工资

B、绩效薪酬

C、内在薪酬

D、奖金


参考答案：C

第3题：

薪酬管理的内容不包括（ ）

A．工资总额管理

B．薪酬制度

C．薪酬水平管理

D．效益指标


正确答案：D

第4题：

以绩效为导向的薪酬结构不包括（　　）。

A． 计件薪酬
B． 销售提成制
C． 效益薪酬
D． 动态薪酬制

答案：D
解析：
以绩效为导向的薪酬结构的特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定。员工的薪酬随绩效量的不同而变化，并不是处于同一岗位或者技能等级的员工都能拿到相同数额的薪酬。计件薪酬、销售提成制、效益薪酬等都属于这种薪酬结构。

第5题：

技能薪酬制不包括（ ）。

A：基础能力薪酬
B：技术薪酬
C：薪点薪酬
D：策略能力薪酬

答案：C
解析：
技能薪酬制是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬。技能薪酬包括：①技术薪酬。技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工。②能力薪酬。能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于“白领”薪酬。能力薪酬又分为两类：以基础能力为基础的薪酬；以策略能力为基础的薪酬。

第6题：

薪酬的分类中不包括()。

A、直接薪酬

B、间接薪酬

C、非经济报酬

D、绩效薪酬


参考答案：D

第7题：

一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括（ ）。※

A.可变薪酬
B.浮动薪酬
C.提成薪酬
D.固定薪酬

答案：C
解析：
年薪制一般由固定薪酬与可变薪酬（浮动薪酬）两部分构成。前者水平取决于“经营者市场”形成的市场薪酬率和企业的支付能力；后者水平主要取决于本企业的经营状况，随着效益的大小浮动。

第8题：

企业薪酬战略的类型有三个，其中不包括：()

A.高薪酬战略

B.低薪酬战略

C.单项薪酬战略

D.平均薪酬战略


本题答案：C

第9题：

商业银行薪酬管理的基本内容不包括()。

A.薪酬结构体系
B.薪酬管理制度
C.薪酬管理体制
D.绩效考核和薪酬管理

答案：B
解析：
商业银行薪酬管理通常包括薪酬管理体制、薪酬结构体系、绩效考核和薪酬管理三个方面的基本内容。

第10题：

薪酬调查分析报告的内容不包括()。

A:调查实施情况分析
B:薪酬政策分析
C:薪酬水平调整建议
D:薪酬满意度分析

答案：D
解析：
薪酬调查分析报告应该包括薪酬调查的组织实施情况分析、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、企业薪酬状况与市场状况对比分析以及薪酬水平或制度调整的建议。

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