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商业银行薪酬结构构成不包括（  ）。

题目
单选题
商业银行薪酬结构构成不包括（  ）。
A

中长期激励

B

可变薪酬

C

固定薪酬

D

福利性收入

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第1题：

商业银行应设计统一的薪酬管理体系,其薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确
解析：《商业银行稳健薪酬监管指引》第二章第五条。

第2题：

商业银行薪酬管理的基本内容不包括()。

A.薪酬结构体系
B.薪酬管理制度
C.薪酬管理体制
D.绩效考核和薪酬管理

答案：B
解析：
商业银行薪酬管理通常包括薪酬管理体制、薪酬结构体系、绩效考核和薪酬管理三个方面的基本内容。

第3题：

某公司员工薪酬构成项目及构成比例为:技术等级工资占70%,职务津贴占10%,生产津贴占10%,工龄及其他工资占10%,由此,我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为()

A、以职位为导向的薪酬结构

B、以能力为导向的薪酬结构

C、以绩效为导向的薪酬结构

D、组合型的薪酬结构


参考答案：B

第4题：

商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。


答案：对
解析：
固定薪酬即基本薪酬，不高于其薪酬总额的35%。

第5题：

企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。


A.工资结构设计与完善

B.调整不同员工薪酬项目的构成

C.薪酬等级标准设计

D.薪酬支付形式设计

答案：A
解析：
企业薪酬制度设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括薪酬结构完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括薪酬等级标准设计、薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础。

第6题：

商业银行应设计统一的薪酬管理体系,其薪酬由()等构成。

A.固定薪酬

B.基础薪酬

C.可变薪酬

D.福利性收入


参考答案：ACD

第7题：

商业银行薪酬结构的构成不包括（ ）。

A.固定薪酬
B.津贴和补贴
C.可变薪酬
D.福利性收入

答案：B
解析：
商业银行薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。

第8题：

薪酬体系的内容可以概括为()。

A.薪酬构成

B.基本薪酬模式

C.薪酬水平

D.薪酬结构


正确答案：A,B,C,D

第9题：

(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）

A.工资结构设计与完善
B.调整不同员工薪酬项目的构成
C.薪酬等级标准设计
D.薪酬支付形式设计

答案：A
解析：
P273—276
企业薪酬制度设计完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括薪酬结构完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括薪酬等级标准设计，薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础。

第10题：

商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。


答案：对
解析：
固定薪酬即基本薪酬，不高于其薪酬总额的35%。

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