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薪酬管理的内容不包括（）

题目
单选题
薪酬管理的内容不包括（）
A

工资总额管理

B

薪酬制度

C

薪酬水平管理

D

效益指标

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第1题：

薪酬战略不包括（ ）。

A.薪酬的决定标准
B.薪酬的管理制度
C.薪酬的支付结构
D.薪酬的管理机制

答案：B
解析：
薪酬战略是企业管理人员根据具体的经营环境，可以选择的全部支付方式，这些支付方式对企业绩效和有效使用人力资源产生很大的影响，它包括：①薪酬的决定标准；
②薪酬的支付结构；
③薪酬的管理机制。
形成一个薪酬战略需要：
①评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响；
②使薪酬决策与组织战略、环境相适应；
③设计一个把薪酬战略具体化的体系；
④重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性。

第2题：

商业银行薪酬管理的基本内容不包括()。

A.薪酬结构体系
B.薪酬管理制度
C.薪酬管理体制
D.绩效考核和薪酬管理

答案：B
解析：
商业银行薪酬管理通常包括薪酬管理体制、薪酬结构体系、绩效考核和薪酬管理三个方面的基本内容。

第3题：

薪酬管理的内容不包括（ ）

A．工资总额管理

B．薪酬制度

C．薪酬水平管理

D．效益指标


正确答案：D

第4题：

薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。

A．薪酬策略
B．薪酬体系
C．薪酬水平
D．薪酬成本

答案：D
解析：
薪酬制度设计；
薪酬管理包括薪酬制度设计和薪酬日常管理两个方面。薪酬制度设计主要是指薪酬策略设计、薪酬体系设计、薪酬水平设计、薪酬结构设计等。薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。

第5题：

薪酬日常管理的内容包括()。

A:薪酬预算
B:薪酬支付
C:薪酬调查
D:薪酬结构
E:薪酬等级

答案：A,B,C
解析：
日常薪酬管理工作包括：①开展薪酬的市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析报告；②制订年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析；③深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查；④对报告期内人工成本进行核算，核查人工成本计划的执行情况；⑤根据企业薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。

第6题：

薪酬管理的内容包括()。

A:确定薪酬管理目标
B:调整薪酬水平
C:选择薪酬政策
D:制订薪酬计划
E:调整薪酬结构

答案：A,C,D,E
解析：
薪酬管理的内容包括：①确定薪酬管理目标，薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定；②选择薪酬政策，薪酬政策就是企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、手段的选择和结合，是企业在员工薪酬上所采用的方针政策；③制订薪酬计划，薪酬计划就是企业预计要实现的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等；④调整薪酬结构，薪酬结构是企业员工之间的各种薪酬比例及其构成。

第7题：

薪酬管理的内容不包括（ ）。
A.工资总额管理 B.薪酬制度设计与完善
C.薪酬水平管理 D.效益指标


答案：D
解析：
薪酬管理的主要内容包括工资总额管理、薪酬水平控制、企业薪酬制度设计与完善等，不包括效益指标。

第8题：

薪酬日常管理的内容包括（ ）。

A.薪酬预算
B.薪酬支付
C.薪酬调整
D.薪酬结构
E.薪酬等级

答案：A,B,C
解析：
薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面。薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计；薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。

第9题：

(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括()。

A.薪酬策略
B.薪酬体系
C.薪酬水平
D.薪酬成本

答案：D
解析：
P295-297
薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的内容。

第10题：

薪酬成本管理循环的内容不包括（）

A、薪酬预算
B、薪酬支付
C、薪酬调整
D、薪酬审核

答案：D
解析：
薪酬日常管理由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，可被称为薪酬成本管理循环。

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