物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。A、选择薪酬政策B、设计薪酬体系C、调整薪酬结构D、制定薪酬计划E、确定薪酬管理目标

题目

物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。

A、选择薪酬政策
B、设计薪酬体系
C、调整薪酬结构
D、制定薪酬计划
E、确定薪酬管理目标

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第1题：

薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、()六个方面。

A. 薪酬奖励政策

B. 选择薪酬政策

C. 薪酬额度控制标准

D. 制定薪酬计划

E. 调整薪酬结构

正确答案：BDE

第2题：

薪酬管理的主要内容包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、( )和日常薪酬工作．

A．制定薪酬计划

B．确定企业内部的薪酬制度

C．计算缴纳社会保险

D．薪酬支付

正确答案：A
A【解析】企业薪酬管理的内容包括：①企业员工工资总额管理；②企业员工薪酬水平的控制；③企业薪酬制度设计与完善；④日常薪酬管理工作．

第3题：

企业的日常薪酬管理包括（）

A．薪酬调查

B．员工薪酬统计

C．制定薪酬计划

D．薪酬调整

E．岗位评价

正确答案：ABCDE

第4题：

企业的日常薪酬管理包括()。

A:薪酬调查
B:薪酬预算
C:制定薪酬计划
D:薪酬支付
E:薪酬调整

答案：B,D,E

解析：

薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。薪酬制度建立起来后，应密切关注薪酬日常管理中存在的问题，及时调整公司薪酬策略，调整薪酬水平、薪酬结构以及薪酬体系以实现效率、公平、合法的薪酬目标，从而保证公司发展战略的实现。

第5题：

概括来说，薪酬管理包括()两个方面。

A:薪酬体系设计和薪酬日常管理
B:薪酬结构管理和薪酬日常管理
C:薪酬体系设计和薪酬结构管理
D:薪酬总额管理和薪酬结构管理

答案：A

解析：

本题考查的是薪酬管理的主要构成部分。

第6题：

企业的日常薪酬管理包括（）。

A．薪酬调查

B．员工薪酬统计

C．制定薪酬计划

D．适时计算

E．薪酬调整

正确答案：ABCDE
日常薪酬管理工作具体包括：①开展薪酬的市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析的报告；②制订年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析；③深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查；④对报告期内人工成本进行核算，检查人工成本计划的执行情况；⑤根据公司薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。

第7题：

薪酬管理的内容包括()。

A:确定薪酬管理目标
B:调整薪酬水平
C:选择薪酬政策
D:制订薪酬计划
E:调整薪酬结构

答案：A,C,D,E

解析：

薪酬管理的内容包括：①确定薪酬管理目标，薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定；②选择薪酬政策，薪酬政策就是企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、手段的选择和结合，是企业在员工薪酬上所采用的方针政策；③制订薪酬计划，薪酬计划就是企业预计要实现的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等；④调整薪酬结构，薪酬结构是企业员工之间的各种薪酬比例及其构成。

第8题：

员工薪酬管理的主要内容有( )。

A．确定薪酬管理目标

B．选择薪酬政策

C．制定薪酬计划

D．调整薪酬结构

E．修改薪酬体系

正确答案：ABCD

第9题：

企业的日常薪酬管理包括( )

A.薪酬调查

B.员工薪酬统计

C.制定薪酬计划

D.薪酬调整

E.核算人工成本

答案：A,B,C,D,E

解析：

企业的日常薪酬管理工作具体包括：①开展薪酬的市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析的报告；②制定年度员工薪酬计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析；③深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查；④对报告期内人工成本进行核算，检验人工成本计划的执行情况；⑤根据公司薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。

第10题：

薪酬管理的任务是（）。

A薪酬目标设定

B薪酬政策选择

C薪酬计划制定

D薪酬结构调整

E薪酬的发放

A,B,C,D
略

物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。A、选择薪酬政策B、设计薪酬体系C、调整薪酬结构D、制定薪酬计划E、确定薪酬管理目标

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