()主要是明确员工基本薪酬确定的基础是什么。
第1题:
A、薪酬管理政策决策
B、薪酬结构决策
C、薪酬体系决策
D、薪酬水平决策
第2题:
假如该公司采用的是稳定战略,那么其薪酬制度的特征应该是( )。
A.在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B.在薪酬管理方面,薪酬决策的集中度比较高,薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
D.企业与员工共担风险,共享收益
第3题:
A. 明确员工职责
B. 员工分工明确
C. 薪酬内部公平性
D. 解决薪酬外部竞争性
第4题:
第5题:
第6题:
下列薪酬的设计方法中,()比较适于于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。
A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B.职位等级法
C.职位分类法
D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
第7题:
若A公司采用稳定战略,则其薪酬制度的特征应当是( )。
A.从长期来看,企业应实行奖金或股票选择权等计划
B.在薪酬结构上,基本薪酬和福利所占的比重较大
C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D.薪酬决策的集中度比较高
第8题:
A、员工分工明确
B、薪酬内部公平性
C、解决薪酬外部竞争性
D、明确员工职责
第9题:
第10题: