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薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身，基本薪酬和福利所占比重较大的是（）战略下的薪酬管理制度。

题目
单选题
薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身，基本薪酬和福利所占比重较大的是（）战略下的薪酬管理制度。
A

稳定

B

收缩

C

成长

D

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第1题：

若A公司采用稳定战略，则其薪酬制度的特征应当是（ ）。

A．从长期来看，企业应实行奖金或股票选择权等计划

B．在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大

C．薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

D．薪酬决策的集中度比较高


正确答案：BCD
本题考查稳定战略的薪酬管理。选项A属于成长战略下薪酬管理的内容。

第2题：

战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为（　　）。

A.稳定战略
B.收缩战略
C.成长战略
D.创新战略

答案：A
解析：
本题考查稳定战略的相关内容．

第3题：

假如该公司采用的是稳定战略，那么其薪酬制度的特征应该是( )。

A．在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

B．在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

C．在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

D．企业与员工共担风险，共享收益


正确答案：AB
解析：稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。采用稳定战略的企业一般处于比较稳定的环境，从人力资源管理的角度来讲，就是要稳定现有的掌握相关工作技能的员工。因此在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说，一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。

第4题：

基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（ ）。

A.成长战略
B.收缩战略
C.稳定战略
D.精简战略

答案：C
解析：
【知识点】 战略性薪酬管理；
稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略，采用稳定战略的企业一般处于比较稳定的环境，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大。A项，成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略；BD两项，收缩战略又称精简战略，采取这种战略的企业一般都面临困境，其薪酬管理的指导思想主要是将企业的经营业绩与员工收入挂钩，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。

第5题：

稳定战略的企业的薪酬结构（）。

A.短期内提供相对低的基本薪酬
B.基本薪酬和福利所占的比重较大
C.长期内会有很大的增长
D.基本薪酬所占的比例相对较低

答案：B
解析：
选项B正确。稳定或集中薪酬战略：薪酬决策集中度高，薪酬确定以员工从事的岗位本身为准；薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大；薪酬数额采用跟随或略高于市场平均水平，长期内不会有大的增长。

第6题：

关于战略性薪酬描述正确的是（ ）。

A．成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益

B．稳定战略的企业的薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小

C．精简战略的企业的薪酬结构中基本薪酬所占比重较高

D．创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平

E．成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大


正确答案：ADE

第7题：

下列关于战略性薪酬的描述正确的有（ ）。


A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益

B.稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小

C.精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高

D.创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平

E.成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

答案：A,D,E
解析：
本题考核适用于企业不同发展战略下的薪酬管理

A项，成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益，正确；

B项，稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占比重较大，错误；

C项，收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占比例相对较低，错误；

D项，创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平，正确；

E项，成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大，正确；

第8题：

当该公司采用稳定战略时，其薪酬制度的特征应当是( )。

A．在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大

B．薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策

C．在薪酬结构上，基本薪酬所占比例相对较低

D．薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险共享收益


正确答案：AB
解析：稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。采用稳定战略的企业一般处于比较稳定的环境，从人力资源管理的角度来讲，就是要稳定现有的掌握相关工作技能的员工。因此在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。

第9题：

采用稳定战略的企业（ ）。

A.无基本薪酬，只支付奖金
B.基本薪酬较高，薪酬和福利在薪酬的比重较大
C.基本薪酬较高，奖金在薪酬的比重较大
D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大

答案：B
解析：
【知识点】稳定战略下的薪酬管理。薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大;从薪酬水平来说，一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬。故选B

第10题：

基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()战略。

A:成长
B:收缩
C:稳定
D:精简

答案：C
解析：
稳定战略或集中战略薪酬结构中，在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。

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