配对比较法
分级法
目标法
关键事件法
第1题：
将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结论的方法是：()
A.配对比较法
B.排序法
C.人物比较法
D.强制分配法
第2题：
A、配比比较法
B、排序法
C、强制分布法
D、关键事件法
第3题：
A、分级法
B、配对比较法
C、目标法
D、关键事件法
第4题：
某跨国公司根据某些工作绩效评价要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序。这种绩效管理的方法是（）
第5题：
职位评价方法中的排序法不包括？（）
A直接排序法
B等距排序法
C交替排序法
D配对比较排序法
第6题：
A.目标考评法
B.评分表法
C.叙述法
D.排序法
第7题：
第8题：
A、分级法
B、配对比较法
C、目标法
D、关键事件法
第9题：
在工作评价的操作方法中，常用的排序方法主要有（）。
A简单排序法
B复杂排序法
C轮流排序法
D配对比较排序法
E交叉排序法
第10题：
最适宜大企业绩效考评方法是（）。