在绩效考评方法中,采用比较的方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是()
第1题:
A、分级法
B、配对比较法
C、目标法
D、关键事件法
第2题:
A.目标考评法
B.评分表法
C.叙述法
D.排序法
第3题:
A.标准绩效
B.考评绩效
C.反馈绩效
D.评价绩效
第4题:
第5题:
第6题:
将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列,从而得出评价结论的方法是:()
A.配对比较法
B.排序法
C.人物比较法
D.强制分配法
第7题:
在部门预算支出绩效考评方法中,( )是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析,来考评绩效目标完成情况的考评方法。
A.比较法
B.因素分析法
C.公众评价法
D.成本效益分析法
第8题:
A、分级法
B、配对比较法
C、目标法
D、关键事件法
第9题:
第10题: