填空题评价对象进入评价者知觉领域的频数影响对其整体印象和评价的心理现象，称为（）。

题目

填空题

评价对象进入评价者知觉领域的频数影响对其整体印象和评价的心理现象，称为（）。

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相似问题和答案

第1题：

理想效应是指对评价对象设想完美的先期印象影响实际评价过低的一种心理现象。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第2题：

先后效应是指对评价对象设想完美的先期印象影响实际评价过低的一种心理现象。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第3题：

频数效应就是被评价对象对评价者属性的认识因这些属性的反复出现而得到强化。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第4题：

()是指某些评价对象的“形象”影响着对另一些评价对象的印象和评价的一种心理现象。

A、近因效应

B、逆反心理

C、晕轮效应

D、参照效应

参考答案：D

第5题：

理想效应是指某些评价对象的 “ 形象 ” 影响着对另一些评价对象的印象和评价的一种心理现象。()

正确答案：错

第6题：

首因效应是指评价者在评价中由于种种原因,对评价对象的评价先后不一致的一种心理现象。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第7题：

某些评价对象的“形象”影响着对另一些评价对象的印象和评价的一种心理现象是指()。

A、首因效应

B、近因效应

C、晕轮效应

D、参照效应

参考答案：D

第8题：

被评价者的心理现象,包括哪些()

A、评价者的心理现象

B、被评价者自我评价心理现象

C、受评过程心理现象

D、结果反馈心理现象

正确答案：ABD

第9题：

下列关于心理现象说法错误的是()

A、晕轮效应指在观察某个人时，由于他的某些品质或特征看来非常突出，从而掩盖了对其他特征、品质的知觉和评价。

B、参照效应是指某些评价对象的“形象”影响着对另一些评价对象的印象和评价的一种心理现象。

C、成见效应是指评价者在评价中由于种种原因，对评价对象的评价先后不一致的一种心理现象。

D、成见效应是指对评价对象的既有看法和态度影响对评价对象作出正确判断的一种心理现象。

参考答案：C

第10题：

在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。

A.晕轮效应

B.趋中倾向

C.刻板印象

D.首因效应

答案：C

解析：

本题考核绩效评价误区及应对的方法。

A项，晕轮效应因对被评价者的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，与题干表述不一致，错误；

B项，趋中倾向员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，评价结果无好坏的差异，与题干表述不一致，错误；

C项，刻板印象指个人对他人的看法往往受到他人所属群体的影响，与题干表述一致，正确；

D项，首因效应根据最初的印象去判断一个人，与题干表述不一致，错误；

评价对象进入评价者知觉领域的频数影响对其整体印象和评价的心理现象，称为（）。

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