评价一个人时，有关被评价者的一系列信息中，最线出现的信息常常给人们留下深刻印象，影响评价者的知觉，这就是心理学上常说的（）效应。
第1题：
评价者情绪好，容易看到被评价者的长处，热情帮助对方，能对被评价者的情绪进行疏导。()
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
A、绩效评价指标
B、绩效标准
C、绩效信息
D、绩效计划
第4题：
评价者培训的内容主要包括（）。
第5题：
评价者收集被评价的对象的数量性实证信息，用数量化指标来显示评价结果的评价方式是（）
第6题：
主要目的是向评价者、被评价者讲清评价的目的和意义，统一评价者和被评价者的思想，防止产生各种消极因素和抵触情绪的属于教育评价实施中的()。
A、宣传动员
B、收集评价资料
C、总结评价结果
D、分析评价资料
第7题：
在绩效考核体系的设计中，对执行评价的主体有（）几个方面的要求。
第8题：
Y 寿险公司准备在今后的绩效管理中引入 360 度反馈技术， 关于这种技术， 正确的说法是( )。
① 它通过邀请对被评价者了解的上级、 下级、 同级等做出评价， 有助于把主观评价偏差降低到最小
② 它主要是希望被评价者通过了解这些反馈信息， 制订计划改进未来的工作行为、 能力或绩效
③ 被评价者本人不能成为评价者之一
④ 它通常主要适用于对管理人员的评价
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
第9题：
健康危险因素的个体评价中，如果评价年龄高于实际年龄，说明（）
第10题：
教师职业道德的评价中的“他人评价”，其评价者主要是个人，指的是（）。