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（）是通过评价者与被评价者当面问答，来获取信息的一种评价方式。

题目
填空题
（）是通过评价者与被评价者当面问答，来获取信息的一种评价方式。
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第1题：

评价者情绪好，容易看到被评价者的长处，热情帮助对方，能对被评价者的情绪进行疏导。()


正确答案：对

第2题：

调控评价者的心理的要点是()

A、提高对评价的认识

B、采用多种评价形态，控制评价效应

C、保持评价者和被评价者良好的心理交往状态

D、结果反馈方式要灵活多样。


参考答案：ABCD

第3题：

通过评价者的目的、需要、价值观等构成的评价心理机制及倾向性,与不同的评价方式结合,作用于被评价者时所引起的被评价者的自我意识、情绪状态、意志动机、需要和成就目标、与评价者人际关系的变化等。叫做()

A、类群效应

B、模式效应

C、评价效应

D、理想效应


正确答案：C

第4题：

评价者收集被评价的对象的数量性实证信息，用数量化指标来显示评价结果的评价方式是（）

  • A、定性评价
  • B、定量评价
  • C、内部评价
  • D、外部评价

正确答案:B

第5题：

美术教育活动的评价者可以通过调查、访谈等方式获取活动实施的信息。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第6题：

()是由评价对象通过书面形式提供给评价者有关被评价者个人行为和态度的一种方式

A问卷

B测试

C作品

D观察


参考答案：A

第7题：

调控被评价者的心理应该做到()

A、提高对评价的认识

B、采用多种评价形态，控制评价效应

C、保持评价者和被评价者良好的心理交往状态

D、结果反馈方式要灵活多样


参考答案：A,B,C,D

第8题：

Y 寿险公司准备在今后的绩效管理中引入 360 度反馈技术， 关于这种技术， 正确的说法是( )。

① 它通过邀请对被评价者了解的上级、 下级、 同级等做出评价， 有助于把主观评价偏差降低到最小

② 它主要是希望被评价者通过了解这些反馈信息， 制订计划改进未来的工作行为、 能力或绩效

③ 被评价者本人不能成为评价者之一

④ 它通常主要适用于对管理人员的评价

A. ①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③④


参考答案：A

第9题：

（）是由被评价人的上级、同级人员、下级和（或）内部客户、外部客户以及被评价者本人担任评价者，从各自不同角度对被评价者进行全方位的评价，再通过反馈程序将评价结果反馈给被评价者，以达到改善被评价者工作行为、提高工作绩效的目的。

  • A、问卷法
  • B、360度绩效评价方法
  • C、目标管理法
  • D、关键绩效指标法

正确答案:B

第10题：

个体健康危险因素评价结果为：评价年龄高于实际年龄，说明：

  • A、被评价者不存在任何危险因素 
  • B、被评价者所存在的危险因素低于平均水平 
  • C、被评价者所存在的危险因素等于平均水平 
  • D、被评价者所存在的危险因素高于平均水平 
  • E、被评价者存在的危险因素已被去除 

正确答案:D

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