被评价者本人
被评者上级
被评价者下级
被评价者同级
客户
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
工作许可人由哪些人担任？
第3题：
Y 寿险公司发现， 自己的各级管理人员在进行绩效评价时经常会出现很多评价误差， 因而决定对作为评价者的管理人员进行培训。 关于绩效评价误差和评价者培训， 正确的说法是( )。
① 参照框架培训的目的在于帮助评价者在工作过程中保持工作记录， 为期末的评价提供依据
② 自我领导力培训的目的在于改善管理者对实施绩效评价工作的自信心， 从而提高评价的准确性
③ 分布误差通常都是评价者在无意中造成的绩效评价误差
④ 要想减少因主观故意原因造成的绩效评价误差， 就必须强化评价者提供正确绩效信息的动机
A. ①④
B. ①③
C. ②④
D. ②③④
第4题：
评价者根据所记录的实施及各类评价标准进行绩效评价，最后把评价结构反馈给评价对象的绩效评价方法是（）
第5题：
工作监护人由哪些人担任？
第6题：
第7题：
评价主体误差是指绩效评价过程中由于评价者主观原因导致的误差。
第8题：
A、重测方法
B、评价者内部信度法
C、评价表内部信度表法
D、外部评价法
第9题：
下列哪些人可以担任民事审判中合议庭的审判长（）
第10题：
（）是由被评价人的上级、同级人员、下级和（或）内部客户、外部客户以及被评价者本人担任评价者，从各自不同角度对被评价者进行全方位的评价，再通过反馈程序将评价结果反馈给被评价者，以达到改善被评价者工作行为、提高工作绩效的目的。