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在下列绩效评价方法中，从不同角度对被评价者进行全方位考评的评价方法是（）。A、专家意见法B、360度评价法C、平衡计分卡D、关键绩效指标

题目

在下列绩效评价方法中，从不同角度对被评价者进行全方位考评的评价方法是（）。

  • A、专家意见法
  • B、360度评价法
  • C、平衡计分卡
  • D、关键绩效指标
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题：

下列关于绩效评价的说法有误的是( )。

A．部门年度绩效考评和专题绩效评价都属于绩效评价的内容

B．绩效评价指标主要包括共性考评指标和个性考评指标

C．绩效考评法包括比较法、因素分析法、公众评选法等

D．绩效评价的对象只能是部门预算支出


正确答案：D
解析：绩效评价的对象既可以是整个部门预算支出，也可以是项目支出。D项所述错误，符合题意，故本题答案为D。

第2题：

下列选项中不属于工程项目绩效评价方法的是( )。

A.关键绩效指标法
B.平衡计分卡
C.挣值法
D.概率分析法

答案：D
解析：

第3题：

最常见的考核方法有:()

A经验平衡法

B关键绩效指标考评法

C360度考评法

D平衡计分卡


参考答案:BCD

第4题：

具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是（ ）。

A.关键绩效指标法
B.KPI
C.平衡计分卡
D.360度考评方法

答案：D
解析：
360度考评具有全方位、多角度的特点。

第5题：

工程项目绩效评价的方法中，基于战略管理的业绩考评工具是（ ）。

A.关键绩效指标法
B.平衡计分卡
C.阶段性评价法
D.赢得值法

答案：B
解析：
本题考查的是工程项目绩效评价方法。平衡记分卡是一种基于战略管理的业绩考评工具。

第6题：

工程项目绩效评价的方法不包括（ ）。

A.关键绩效指标法
B.平衡计分卡
C.赢得值法
D.列表法

答案：D
解析：
考点: 工程项目绩效评价方法。工程项目绩效评价的方法有：关键绩效指标法、平衡计分卡、赢得值法。

第7题：

运用费用偏差、费用绩效指数等指标进行工程项目绩效评价的表法是()

A:关键绩效指标法
B:平衡计分卡法
C:赢得值法
D:逻辑框架法

答案：C
解析：
赢得值法的评价指标有四个，即费用偏差、进度偏差、费用绩效指数、进度绩效指数。

第8题：

下列关于绩效考核方法正确的是( )。

A．量表法常用于团队绩效评价

B．平衡计分卡常用于个人绩效评价

C．MBO导向绩效管理通常分为四个阶段：计划、指导、考评和激励

D．关键绩效指标法的关键是确定考核标准


正确答案：C
C。解析：A选项中量表法常用于个人绩效评价，B选项中平衡计分卡常用于团队绩效评价，D选项中关键绩效指标法的关键是选择合适的关键绩效指标。

第9题：

下列关于关键绩效指标法表述正确的有（　　）。

A.对特别关键、影响企业整体价值的指标可设立“一票否决”制度
B.关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系
C.关键绩效指标法应单独使用，不能与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用
D.关键绩效指标法是企业绩效评价方法，其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价

答案：A,B
解析：
关键绩效指标法可以单独使用，也可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用，C错误；关键绩效指标法的应用对象可以是企业，也可以是企业所属的单位（部门）和员工，D错误。

第10题：

银行绩效考评的方法包括（ ）。

A.财务指标评价法
B.经济增加值法
C.效率评价法
D.关键指标法
E.平衡计分卡方法

答案：A,B,C,E
解析：
银行绩效考评的方法包括：（1）财务指标评价方法；（2）经济增加值法；（3）效率评价方法；（4）平衡计分卡评价方法。

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