下列现象中属于绩效评价中的评价者的个人偏见问题的是()。
第1题:
第2题:
第3题:
A、自我中心
B、先入为主
C、外部环境
D、个人偏见
第4题:
下列选项中,造成绩效管理评价者误差的因素包括()
第5题:
评价主体误差是指绩效评价过程中由于评价者主观原因导致的误差。
第6题:
第7题:
属于绩效评估中工作绩效评价指标问题的是()
第8题:
第9题:
下列属于评价者失误的有()
第10题:
下列选项中,不属于社会问题的定义是()
360度绩效评价法是由下列哪些人担任评价者()A、被评价者本人B、被评者上级C、被评价者下级D、被评价者同级E、客户
单选题想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题,可以从()做出努力。A 确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现的问题B 选择正确的评价工具C 对评价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训D 以上都对
多选题在绩效考核中,可能会出现的问题有( )。A工作绩效评价标准不清B评价者的晕轮效应C趋中倾向D近因效应E盲点效应
单选题在绩效评价中,评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响,这种现象称为( )。A 趋中倾向B 刻板印象C 晕轮效应D 近因效应
在考核评价的过程中,一位主管对表现不十分友好的下属在各个评价要素上都给以较差的评价,这种绩效考核中的问题被称为()。A、趋中效应B、工作绩效评价标准不明确C、晕轮效应D、评价者个人偏见
多选题下列选项中,造成绩效管理评价者误差的因素包括()A评价标准不清B近期效应C评价者的个人偏见D晕轮效应
多选题评价者失误包括()。A个人的偏见B晕轮效应C社会的偏见D居中趋势E害怕出现敌对情绪
判断题评价主体误差是指绩效评价过程中由于评价者主观原因导致的误差。A 对B 错
在进行绩效评价中,克服晕轮效应的核心是()。A、采取非系统的考核方法B、从员工的工作行为出发而不是个人特征C、消除主管的偏见D、建立起"对事不对人"的观念
多选题下列属于评价者失误的有()A个人的偏见B社会的偏见C晕轮效应D居中趋势E害怕出现敌对情绪