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想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（）做出努力。 

题目
单选题
想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（）做出努力。
A

确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现的问题

B

选择正确的评价工具

C

对评价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训

D

以上都对

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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第1题：

绩效评价中解决( )效应的核心是消除主管的偏见。

A．晕轮

B．趋中倾向

C．过宽或过严倾向

D．年资或职位倾向


正确答案：A
解析：晕轮效应指对于一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，所以解决这种效应的核心是必须消除主管的偏见。

第2题：

在绩效评价中，管理者往往根据最初的第一印象判断一个人，这种效应是（ ）。

A．晕轮效应

B．首因效应

C．近因效应

D．趋中效应


正确答案：B

第3题：

绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（ ）。

A．分布误差

B．自我中心效应

C．个人偏见

D．优先和近期效应

E．晕轮误差


正确答案：ABCDE
考点：教材第221页

第4题：

在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为()。

A:晕轮效应
B:趋中倾向
C:刻板印象
D:首因效应

答案：C
解析：
刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。

第5题：

绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）。

A.后继效应
B.统计误差
C.个人偏见
D.优先效应
E.晕轮误差

答案：A,C,D,E
解析：
绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受到以下各种问题的制约和影响：分布误差（即宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向）、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应、评价标准对考评结果的影响等。

第6题：

交替排序法可以应对绩效评价的()。

A.近因效应

B.趋中倾向

C.过宽或过严倾向

D.晕轮效应


参考答案：B

第7题：

绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括()

A:分布误差
B:后继效应
C:首因效应
D:个人偏见
E:晕轮误差

答案：A,B,D,E
解析：
由于绩效考评对象与考评方法的多样性，绩效考评的过程中出现各种各样的问题在所难免。绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受到以下几种问题的制约和影响：分布误差、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应、评价标准对考评结果的影响。

第8题：

部门经理在考核的过程中可能犯了怎样的评价问题?（ ）

A．晕轮效应

B．趋中趋势

C．偏松倾向

D．偏紧倾向


正确答案：B

第9题：

在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。


A.晕轮效应

B.趋中倾向

C.刻板印象

D.首因效应

答案：C
解析：
本题考核绩效评价误区及应对的方法。

A项，晕轮效应 因对被评价者的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，与题干表述不一致，错误；

B项，趋中倾向员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，评价结果无好坏的差异，与题干表述不一致，错误；

C项，刻板印象指个人对他人的看法往往受到他人所属群体的影响，与题干表述一致，正确；

D项，首因效应根据最初的印象去判断一个人，与题干表述不一致，错误；

第10题：

绩效评价中解决()效应的核心是消除主管的偏见。

A:晕轮
B:趋中倾向
C:过宽或过严倾向
D:年资或职位倾向

答案：A
解析：
晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，所以解决这种效应的核心是必须消除主管的偏见。

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