下列选项中，造成绩效管理评价者误差的因素包括（）
第1题：
Y 寿险公司发现， 自己的各级管理人员在进行绩效评价时经常会出现很多评价误差， 因而决定对作为评价者的管理人员进行培训。 关于绩效评价误差和评价者培训， 正确的说法是( )。
① 参照框架培训的目的在于帮助评价者在工作过程中保持工作记录， 为期末的评价提供依据
② 自我领导力培训的目的在于改善管理者对实施绩效评价工作的自信心， 从而提高评价的准确性
③ 分布误差通常都是评价者在无意中造成的绩效评价误差
④ 要想减少因主观故意原因造成的绩效评价误差， 就必须强化评价者提供正确绩效信息的动机
A. ①④
B. ①③
C. ②④
D. ②③④
第2题：
在绩效管理中处理好几个关系包括()
A. 目标与手段之间的关系
B. 被评价者和评价者之间的关系
C. 人力资源部门与部门一线管理者的关系
D. 员工与老板的关系
第3题：
A.近因效应
B.晕轮效应
C.分布误差
D.“与我类似”效应
第4题：
一份完整的绩效计划包括的内容有。（）
第5题：
评价主体误差是指绩效评价过程中由于评价者主观原因导致的误差。
第6题：
A.绩效标准因素
B.评估者因素
C.被评估者因素
D.环境因素
第7题：
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高，导致其对员工其他绩效要素的评价也比较高，这属于（）
第10题：
评价者培训的内容主要包括（）。