评价者为了保护下属，避免留下不良绩效的书面记录，不愿意严格地评价下属
评价者对评价工作太有自信心
评价要素的评价标准不明确
评价者想要鼓励工作表现有所提高的员工
第1题：
第2题：
评价主体误差是指绩效评价过程中由于评价者主观原因导致的误差。
第3题：
Y 寿险公司发现， 自己的各级管理人员在进行绩效评价时经常会出现很多评价误差， 因而决定对作为评价者的管理人员进行培训。 关于绩效评价误差和评价者培训， 正确的说法是( )。
① 参照框架培训的目的在于帮助评价者在工作过程中保持工作记录， 为期末的评价提供依据
② 自我领导力培训的目的在于改善管理者对实施绩效评价工作的自信心， 从而提高评价的准确性
③ 分布误差通常都是评价者在无意中造成的绩效评价误差
④ 要想减少因主观故意原因造成的绩效评价误差， 就必须强化评价者提供正确绩效信息的动机
A. ①④
B. ①③
C. ②④
D. ②③④
第4题：
宽大化倾向这种现象产生的原因有（）
第5题：
学术评价者与评价对象不包括（）
第6题：
第7题：
绩效评估严格化倾向是指评价者对员工工作业绩的评价过分严格的倾向，出现这种倾向的原因不包括？（）
第8题：
第9题：
某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高，导致其对员工其他绩效要素的评价也比较高，这属于（）
第10题：
避免绩效评价主体误差最首要的方法是，通过培训使评价者认识各种评价误差，使他们有意识地避免这些误差的发生。