晕轮效应
趋中倾向
刻板印象
首因效应
第1题:
第2题:
第3题:
使用员工特性评价方法有时难以说服被评价者认可绩效评价等级。()
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
员工是否接受绩效评价指标受到什么的影响。()
A. 信度
B. 员工与管理者的关系
C. 效度
D. 员工情绪
第9题:
第10题:
判断题首因效应也称第一印象,是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者,评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。A 对B 错
某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高,导致其对员工其他绩效要素的评价也比较高,这属于()A、评价者逻辑效应B、评价者首因效应C、评价者晕轮效应D、评价者近因效应
在绩效评价中,评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响,这种现象称为( )。A、趋中倾向B、刻板印象C、晕轮效应D、近因效应
单选题在绩效评价中,评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响,这种现象称为( )。A 趋中倾向B 刻板印象C 晕轮效应D 近因效应
单选题员工是否接受绩效评价指标受到什么的影响。()A 信度B 员工与管理者的关系C 效度D 员工情绪
单选题某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高,导致其对员工其他绩效要素的评价也比较高,这属于()A 评价者逻辑效应B 评价者首因效应C 评价者晕轮效应D 评价者近因效应
宽大化倾向这种现象产生的原因有()A、评价要素的标准明确B、评价者对评价工作缺乏自信心、避免引起评价争议C、评价者打击工作表现好的员工D、评价者希望本部门员工的业绩和其他部门员工的业绩一样
单选题关于绩效评价常见误区的说法,正确的是( )。A 晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工B 盲点效应是指主管人员不愿意得罪人,使绩效考核结果没有好的差异C 刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的向去评价员工D 近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
单选题在绩效评价中,评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响,这种现象称为( )。[2013年真题]A 晕轮效应B 趋中倾向C 刻板印象D 首因效应
判断题首因效应也称为第一印象,是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。A 对B 错