绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作的评价往往高于其实际成绩。出现这种误差的原因不包括？（）
第1题：
第2题：
（）是指评价所作用的独立存在的实体。
第3题：
第4题：
中心化倾向产生的原因有（）
第5题：
某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高，导致其对员工其他绩效要素的评价也比较高，这属于（）
第6题：
属于绩效评估中工作绩效评价指标问题的是（）
第7题：
绩效评估严格化倾向是指评价者对员工工作业绩的评价过分严格的倾向，出现这种倾向的原因不包括？（）
第8题：
第9题：
宽大化倾向这种现象产生的原因有（）
第10题：
首因效应也称为第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。