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下列现象中属于绩效评价中的评价者的个人偏见问题的是（）。 

题目
多选题
下列现象中属于绩效评价中的评价者的个人偏见问题的是（）。
A

评价者给大多数员工中等的评价

B

评价者对老年员工给予较低的评价

C

评价者对女员工给予较低的评价

D

评价者给大多数员工过高的评价

E

评价者给大多数员工过低的评价

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第1题：

绩效评价中解决()效应的核心是消除主管的偏见。

A:晕轮
B:趋中倾向
C:过宽或过严倾向
D:年资或职位倾向

答案：A
解析：
晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，所以解决这种效应的核心是必须消除主管的偏见。

第2题：

在绩效考核中，可能会出现的问题有( )。

A.工作绩效评价标准不清
B.评价者的晕轮效应
C.趋中倾向
D.近因效应
E.盲点效应

答案：B,C,D,E
解析：
在绩效评价中，评价者的主观意识(某种偏见或错误)，可能会影响评价结果的公正性。在绩效考核中，可能会出现的问题有：①晕轮效应；②趋中倾向；③过宽或过严倾向；④年资或职位倾向；⑤盲点效应；⑥刻板印象；⑦首因效应；⑧近因效应。

第3题：

下列各项中,不属于信息传播中主要的主观障碍的是( )。

A、自我中心

B、先入为主

C、外部环境

D、个人偏见


正确答案：C

第4题：

下列选项中，造成绩效管理评价者误差的因素包括（）

  • A、评价标准不清
  • B、近期效应
  • C、评价者的个人偏见
  • D、晕轮效应

正确答案:A,B,C,D

第5题：

评价主体误差是指绩效评价过程中由于评价者主观原因导致的误差。


正确答案:正确

第6题：

下列对绩效评价中出现的问题应对方法正确的有()。

A:克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见
B:对于趋中倾向，可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决
C:克服过宽或者过严倾向，可以建立评价者的自信心
D:对于克服盲点效应的办法是将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
E:对于刻板印象，应该从公司利益出发，而不是员工的个人特征

答案：A,B,C,D
解析：
为了避免刻板印象，考核者在对员工进行评价时，应当注意从员工的工作行为出发，而不是该员工的个人特征。因此选项E错误。

第7题：

属于绩效评估中工作绩效评价指标问题的是（）

  • A、消极沟通
  • B、评价者个人偏见
  • C、反馈不良
  • D、多重标准

正确答案:D

第8题：

在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为()。

A:晕轮效应
B:趋中倾向
C:刻板印象
D:首因效应

答案：C
解析：
刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。

第9题：

下列属于评价者失误的有（）

  • A、个人的偏见
  • B、社会的偏见
  • C、晕轮效应
  • D、居中趋势
  • E、害怕出现敌对情绪

正确答案:A,C,D,E

第10题：

下列选项中，不属于社会问题的定义是（）

  • A、公共问题
  • B、一种情景
  • C、一种社会现象
  • D、个人感受

正确答案:D

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