单选题主动支配式的人际关系取向是（）。A 期待他人引导，愿意追随他人B 喜欢控制他人，能运用权力C 对他人显得冷淡，负性情绪较重，但期待他人对自己亲密D 表现出对他人喜爱、友善、同情和亲密

题目

单选题

主动支配式的人际关系取向是（）。

期待他人引导，愿意追随他人

喜欢控制他人，能运用权力

对他人显得冷淡，负性情绪较重，但期待他人对自己亲密

表现出对他人喜爱、友善、同情和亲密

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

罗伯特.豪斯确定了的领导行为是( )。

A．指导式领导

B．支持型领导

C．参与式领导

D．成就取向式领导

E．支配式领导

正确答案：ABCD

第2题：

在舒兹的人际关系三维理论中,喜欢控制他人,能运用权力的人际关系取向是()。

A.主动包容式

B.主动支配式

C.被动支配式

D.主动感情式

参考答案：B

第3题：

以下不属于路径-目标理论的领导行为的是( )。

A．指导式领导

B．支配式领导

C．支持型领导

D．成就取向式领导

正确答案：B
解析：路径-目标理论是由罗伯特.豪斯提出的，他确定了四种领导行为：指导式领导、支持型领导、参与式领导和成就取向式领导。

第4题：

罗伯特·豪斯的路径一目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为()。

A:指导式
B:支持型
C:参与式
D:成就取向式

答案：C

解析：

罗伯特·豪斯的路径一目标理论确定了四种领导行为：(1)指导式领导：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序；(2)支持型领导：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求；(3)参与式领导：主动征求并采纳下属的意见；(4)成就取向式领导：设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。

第5题：

主动情感式人际关系的取向是( )。

A．喜欢控制他人，能运用权力

B．期待他人引导，愿意追随他人

C．对他人显得冷淡，负性情绪较重，但期待他人对自己亲密

D．表现对他人的喜爱、友善、同情、亲密

正确答案：D
解析：选项D描述的是主动情感式人际关系取向。选项A描述的主动包容式人际关系取向。选项B描述的是被动支配式人际关系取向。选项C描述的是被动情感式人际关系取向。人际关系取向还包括：主动支配式、被动包容式。

第6题：

按照美国学者舒茨的人际需要理论，当一个人表现出对他人喜爱、友善、同情、亲密，那么他属于人际关系的取向为

A、主动包容式

B、主动感情式

C、主动支配式

D、被动支配式

E、被动包容式

参考答案：B

第7题：

主动征求并采纳下属意见的领导属于什么类型( )。

A．指导式领导

B．支持式领导

C．成就取向式领导

D．参与式领导

正确答案：D

第8题：

简要说明人际关系的取向。

正确答案：
(1)包容需要：人是群居的社会动物，离开群体就无法生存，因此，人必须与别人联系、往来、结交，与他人建立良好的人际关系。基于这种愿望，人在与他人相处中，其行为具有种种共同特征，如主动与他人交往，积极参与团体活动，对他人表示亲和等。
(2)控制需要：这是一种企图运用权力和他人建立和维持良好关系的愿望，其行为特征是使用权力和权威来支配、控制、领导他人，或者反对权力，藐视权威，追随、模仿他人，受人支配等。
(3)情感需要：在感情上愿意与他人建立和维持良好的关系，其行为特征是同情、热情、喜爱和亲近等，或者是冷淡、疏远、厌恶、憎恨等。

第9题：

根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()。

A:指导式领导
B:支持式领导
C:参与式领导
D:成就取向式领导

答案：C

解析：

路径一目标理论中的参与式领导的行为是，主动征求并采纳下属的意见。

第10题：

售货员与消费者在进行交往时，至少有一方具有主动对他人表示友好的愿望，从而表现出待人接物热情亲切，善于关心体贴别人。这种人际关系类型称为（）

A、包容型人际关系
B、支配型人际关系
C、感情型人际关系
D、期待型人际关系

正确答案:C

主动支配式的人际关系取向是（）。

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容