战略分析
战略选择
战略实施
战略衡量
第1题：
人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下面哪些因素的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题?()
A.战略
B.使命
C.人种进化
D.外部环境
E.内部资源
第2题：
A.将对组织未来发展产生冲击的内、外环境进行分析的活动
B.将整体组织与对其发生冲击的议题进行分析的活动
C.关注组织目标以及发展方向的战略选择
D.关注组织的微观活动
E.促进战略有效执行
第3题：
A、战略分析
B、战略选择
C、战略实施
D、战略衡量
第4题：
（）是战略管理人员在了解组织战略地位的基础上对组织与企业的总体战略的设计。
第5题：
在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？（）
A战略分析
B战略选择
C战略实施
D战略衡量
第6题：
A基于业务部门的需要，提供人力资源服务
B关注业务部门既定政策下的需求
C基于内外战略的需要，提供人力资源服务
D以战略分析、诊断为基础，提出前瞻性的服务内容
第7题：
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源 管理战略的哪个步骤？（）
A战略分析
B战略选择
C战略衡量
D战略实施
第10题：
人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定