判断题任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、技能、工作经验，但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。A 对B 错

题目

判断题

任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、技能、工作经验，但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。

对

错

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第1题：

任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容()

A、必备的知识

B、必备的经验

C、必备的品德

D、必备的能力

E、必备的心理素质

正确答案:ABDE

第2题：

任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、技能、工作经验，但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。( )

参考答案：错误

第3题：

下面对工作规范的描述不正确的是()。

A、涉及任职者所要承担的工作

B、是职务说明书的组成部分

C、说明任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验

D、与任职者的能力和个性特征相关

E、即是工作描述

参考答案：E

第4题：

()是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。

A.工作条件

B.任职资格

C.工作规范

D.工作描述

参考答案：C

第5题：

公共部门工作规范书是以工作说明书的内容为依据,规定了()所应具备的知识、技能、经验及心理素质等资格条件。

A.任职者

B.本职位

C.本岗位

D.本工作

参考答案：A

第6题：

对工作执行人员所具备的基本知识技能的分析属于任职资格分析中()

A、必备心理素质分析

B、必备的身体素质分析

C、必备经验分析

D、必备知识分析

正确答案:D

第7题：

()又称任职资格,是指任职者要要胜任一项工作所必须具备的资格与条件。

A、职位评价

B、工作说明书

C、工作分析

D、工作规范

参考答案：D

第8题：

任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括()

A、必备知识分析

B、必备经验分析

C、必备能力分析

D、必备心理素质分析

E、必备身体素质分析

正确答案:ABCDE

第9题：

任职资格,是说明一项工作对任职者在教育程度、工作经验、知识、技能、体能和个性特征方面的()。

A、最高要求

B、最低要求

C、最一般要求

D、最普遍要求

参考答案：B

第10题：

工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。

A对

B错

对
略

任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、技能、工作经验，但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定

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