机关与聘任制公务员产生争议,通过司法程序处理的。

题目
判断题
机关与聘任制公务员产生争议,通过司法程序处理的。
A

B

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第1题:

劳动争议诉讼是处理劳动争议的最终程序,它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。( )

此题为判断题(对,错)。


参考答案:√

第2题:

聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的,可以自争议发生之日起()日内申请仲裁。

A、15

B、30

C、45

D、60


参考答案:D

第3题:

聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的,可以自争议发生之日起()内申请仲裁。

A、三十日内

B、六十日内

C、十五日内


答案:B

第4题:

聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的可以自争议发生之日起()日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

A.一百二十日

B.三十日

C.六十日

D.九十日


参考答案:C

第5题:

聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的,可以自争议发生之日起三十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。()


参考答案:错误

第6题:

人事争议仲裁委员会由()组成。

A、公务员主管部门的代表

B、聘用机关的代表

C、聘任制公务员的代表

D、公正机构的代表

E、法律专家


参考答案:ABCE

第7题:

聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的,可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:对

第8题:

人事争议仲裁委员会由哪些人员组成?

A.公务员主管部门的代表

B.聘用机关的代表

C.聘任制公务员的代表

D.法律专家


参考答案:ABCD

第9题:

聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的,可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第10题:

聘任制公务员与所在机关在履行合同中发生争议的,可以自争议发生之日起30日内向人事争议促裁委员会申请仲裁。()


参考答案:错

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