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绩效管理过程的起点是（）。

题目
单选题
绩效管理过程的起点是（）。
A

绩效辅导

B

绩效考核

C

绩效反馈

D

绩效计划

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第1题：

()是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点。

A.绩效考评

B.绩效计划制订

C.绩效反馈和面谈

D.绩效实施


参考答案：B

第2题：

绩效管理的第一个环节是（ ），它是绩效管理过程的起点。

A.绩效计划
B.绩效监控与辅导
C.绩效考核
D.绩效改进和导入

答案：A
解析：
本题考查绩效管理过程。绩效管理的第一个环节是绩效计划，它是绩效管理过程的起点。

第3题：

()是绩效管理的第一个环节,是绩效管理过程的起点,是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。

A.绩效计划

B.绩效考核

C.绩效实施

D.绩效管理


参考答案：A

第4题：

（ ）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。

A.绩效考核
B.绩效监控
C.绩效计划
D.绩效辅导

答案：C
解析：
绩效计划既是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。

第5题：

下列关于绩效计划描述不正确的是()。

A:是绩效管理的第一个环节
B:是绩效管理过程的起点
C:是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程
D:绩效计划的制订由领导层人员来指定

答案：D
解析：
绩效计划的制订需要由不同的人群的参与：人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任，各级主管人员要参与对绩效计划的制订，员工也要积极参与计划制订的过程。绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。因此D选项是错误的。

第6题：

预算管理的起点是（）。

A.战略
B.计划
C.报告与分析
D.过程管理
E.绩效衔接

答案：A
解析：
先有战略，再有计划。

第7题：

关于绩效计划的说法，错误的是（）。

A.绩效计划是绩效管理过程的起点
B. 绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标
C. 达成绩效合同的过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通
D. 绩效计划是一个自下而上的过程

答案：D
解析：
绩效计划是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。

第8题：

绩效管理过程的起点是（ ）。

A．绩效辅导

B．绩效考核

C．绩效反馈

D．绩效计划


正确答案：D

第9题：

关于绩效计划的说法，错误的是（ ）

A. 绩效计划是绩效管理过程的起点
B. 绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标
C. 达成绩效合同的过程中，员工和符理者必须进行真诚高效的双向沟通
D. 绩效计划是一个自下而上的过程

答案：D
解析：
绩效计划是一个自上而下的过程，也是一个将组的绩效分解为个人绩效目标的过程。

第10题：

（）是绩效计划管理过程的起点，同时也是难点。

  • A、绩效计划的制定
  • B、绩效计划的实施
  • C、绩效计划实施效果的反馈
  • D、绩效计划的修正

正确答案:A

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