问答题简述结构化系统分析最终成果及其主要内容。

题目

问答题

简述结构化系统分析最终成果及其主要内容。

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相似问题和答案

第1题：

结构化生命周期方法的( )的成果中含有系统说明书。

A．系统规划阶段

B．系统分析阶段

C．系统实施阶段

D．系统设计阶段

正确答案：B

第2题：

简述结构化系统分析最终成果及其主要内容。

正确答案: （1）一份分层的数据流程图，描述了系统的组成及个部分间的联系；
（2）一本数据字典，描述了系统的每一个数据；
（3）一组小说明，描述了系统中的每一个加工；
（4）补充说明。

第3题：

结构化需求分析方法由对软件问题的()和()的系统分析过程及其表示方法组成。

参考答案：信息/数据;功能

第4题：

何谓系统分析？什么是结构化分析方法？

正确答案:系统分析是用系统的观点和方法，对现行系统进行全面的分析研究，揭示系统的内在联系，找出系统运行的规律，建立系统的逻辑模型。
结构化分析方法是在结构化程序设计思想基础上发展而来的一种系统开发方法。

第5题：

简述结构化系统设计方法的指导原则及其特点。

正确答案: 指导原则：
1）请用户共同参与系统的开发；
2）在为用户编写有关文档时，要考虑到他们的专业技术水平，以及阅读与使用资料的目；
3）使用适当的画图工具做讯媒介，尽量减少与用户交流意见时发生问题的可能性；
4）在进行系统详细设计工作之前，就建立一个系统的逻辑模型；
5）采用“自顶向下”方法进行系统分析和设计；
7）在系统验收之前，就让用户看到系统的某些主要输出；
8）对系统的评价不仅是指开发和运行费用的评价，而且是对整个系统生存过程中的费用和收益的评价。②结构化系统分析和设计方法的特点是：用画图的方法表达，自顶向上地分解，强调逻辑功能而不是物理设计，没有重复性。

第6题：

简述培训成果的主要内容。

答案：

解析：

培训成果是培训有效性评估的主要内容。培训成果包含五种类型。
1.认知成果。被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度，它可以衡量受训者在培训项目中学到了哪些知识。
2.技能成果。包括技能的获得或学习与技能的应用两方面内容，用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。
3.情感成果。包括受训者的态度和动机两个方面的内容。
4.效果性成果。用来判断培训项目给企业带来的回报。
5.投资净收益。指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。

第7题：

简述系统分析的主要内容。

正确答案: 系统分析的主要任务是将在系统详细调查中所得到的文档资料集中到一起，对组织内部整体管理状况和信息处理过程进行分析。它侧重于从业务全过程的角义度进行分析。
分析的主要内容是：业务和数据的流程是否通畅，是否合理；数据、业务过程和实现管理功能之间的关系；老系统管理模式改革和新系统管理方法的实现是否具有可行性等等。
系统分析的目的是将用户的需求及其解决方法确定下来，这些需求确定的结果包括：开发者关于现有组织管理状况的了解；用户对信息系统功能的需求；数据和业务流程；管理功能和管理数据指标体系；新系统拟改动和新增的管理模型等等。

第8题：

（）的建立是系统分析阶段的最终成果。

参考答案：新系统逻辑方案

第9题：

简述信息系统分析的主要内容及其方法。

正确答案: 1）现行系统的概况，包括发展历史，企业形象，生产规模，人员构成，设计状况，产品结构。
2）现行系统的组织结构及其管理职能；
3）各项管理业务的主要处理过程、模型和算法；
4）管理信息的分类、分层和定义；
5）管理信息的收集、输入、传递、存储以及输出的形式；
6）管理信息处理的方式和方法；
7）管理信息处理的速度、频度、准确性、安全性及共享性况；
8）先行代码体系状况；
9）已开发的计算机应用项目的主要功能、应用范围、结构及有待改进的地方；
10）各部门管理人员对企业信息的需求。
详细调查方式：重点询问方式、全面业务需求分析问卷调查法深入实际的调查方式。

第10题：

简述控制系统分析的时域分析法及其特点。

正确答案:时域分析法取时间 t 为自变量，研究输出量的时间表达式。它具有直观、准确的优点，可提供时间响应的信息。

简述结构化系统分析最终成果及其主要内容。

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