简述结构化面试及其特点、结构、优点？

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简述结构化面试及其特点、结构、优点？

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相似问题和答案

第1题：

依据结构化程度，面试可以分为（）

A、结构化面试
B、标准化面试
C、半结构化面试
D、非结构化面试
E、无指向性面试

正确答案:A,B,C,D,E

第2题：

面试有哪几种类型（）

A、半结构化面试非结构化面试
B、结构化面试
C、非结构化面试
D、以上都正确

正确答案:A,B,C,D

第3题：

请简述结构化面试形式和特点。

正确答案: 结构化就是这种面试有一个固定的模式固定的时间范围固定的评分标准和固定的流程。当然这里所说的“固定”也并非每个地方都一模一样，但是大致相同，就叫结构化。
结构化面试分为两种。其一是考生场内思考，场内答题；其二是场外思考，场内答题。这两种形式都可以采取以下三种不同的方式进行。
第一种：有题本和草稿纸，这一种形式是最有利于我们考生的，因为我们可以仔细审题还可以充分构建我们的思路，并且写下来。答题的时候可以参考着说。但是另一方面需要注意的问题就是一定要有时间观念，千万别写太久，最好控制在5分钟以内为好。
第二种：有题本无草稿纸，这一种相对前一种，就不能写东西了，所以只能在脑子里构思。
第三种：无题本无草稿纸，这种是难度系数最高的。这种面试以主考官读题-考生思考-答题的方式进行。这一种需要注意的就是在考官读题的时候一定要仔细听题，如果在第一遍读题完毕没有理解也可以要求考官再读一遍，但最好一遍听清，然后思考，脑海里有清晰的思路之后，开始答题。最后要注意的一点就是有题本的情况，务必注意不要在题本上写字。

第4题：

简述结构化面试的实施程序。

正确答案:基于选拔性素质模型的结构化面试的步骤主要有以下几步：（1）构建选拔性素质模型①组组建小组，测评小组应包含公司高层管理人员、人力资源管理人员、招聘岗位所在部门的主管、招聘岗位的资深任职者，并对`}d评小组进行培训；②从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本；③对测验样本进行人格测验，总结各个被测人员的素质特征；④将测评结果进行综合，列出招聘岗位选拔性素质表；⑤将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级，绘制选拔性素质线，构建选拔性素质模型。（2）设计结构化面试提纲它的主要依据是选拔性素质模型。其主要步骤包括：①将选拔性素质模型分解为一组选拔性素质，每一个选拔性素质就是一个测评指标；②请专家针对每一个测评指标设计出一系列的问题，并对这些问题进行修改完善，形成问卷；③将问卷发放给该岗位的部分员工，进行预先测试，检验其有效性；④编写结构化面试大纲。结构化面试大纲本质上是结构化面试问卷的另一种表现形式。（3）制定评分标准及等级评分表以测评指标的等级为横坐标，以选拔性素质水平线与选拔性素质等级的交点为零点，给指标的各个等级赋予相应的分数，分数越趋于零，候选人与岗位拟合得越好。（4）培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度①要求面试考官具有相关的专业知识，了解组织状况和岗位要求，清楚每一个测评指标、测评标准、问卷题目及相关的背景信息；②要求面试考官有丰富的社会工作经验，善于观察，能客观地记录应聘若在面试过程中的各种反应，把握应聘者的特征；③要求面试考官掌握相关的员工测评技术，能熟练运用各种面试技巧，随机应变，把握面试的发展方向，不让应聘者偏离测评指标，有效地控制面试局面；④要求面试考官具有良好的个人品德和修养，能保持和善、公正，避免评价偏差，遵守打分规则，确保应聘者机会平等。（5）结构化面试及评分根据应聘者对每一个问题的行为反应，结构化面试考官利用指标等级评分表对其进行评分，评分结果汇总于等级评分表中。（6）决策参照模型指标等级得分情况，对比岗位和候选员工的选拔性素质水平线，为招聘、选拔、安置和晋升进行“人一岗位一组织”匹配的决策。

第5题：

结构化面试包括几个方面的含义，具体为（）。

A、面试程序的结构化
B、面试题目的结构化
C、面试结果的结构化
D、面试评定的结构化

正确答案:A,B,D

第6题：

按面试的结构分，面试可以分为（）。

A、非结构化面试
B、结构化面试
C、半结构化面试
D、封闭式面试

正确答案:A,B,C

第7题：

结构化面试有何特点？

正确答案: 结构化面试的特点如下：
优点：具有规范性、客观性、相对准确性、便于掌握评分尺度等优点，信度与效度较好。
缺点：过于僵硬，难以随机应变，所收集的信息的范围受到限制。

第8题：

结构化面试的含义包括（）。

A、面试程序的结构化
B、面试人员结构化
C、面试试题的结构化
D、评判结果的结构化
E、面试记录结构化

正确答案:A,C,D

第9题：

根据面试的标准化程度可以将面试分成：（）

A、非结构化面试
B、多结构化面试
C、半结构化面试
D、结构化面试

正确答案:A,C,D

第10题：

简述结构化面试问题的类型

正确答案: 答：1、背景性问题
2.知识性问题
3.思维性问题
4.经验性问题
5.情境性问题
6.压力性问题
7.行为性问题

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