政府政策与法律
工会组织规模大小
劳动力需求的工资弹性
用人单位与劳动者之间的劳动合同关系
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
集体协商又称“集体谈判”，其特征包括（ ）。
A.集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判
B.集体协商的结果体现在所签订的集体合同中
C.集体协商本身可以产生劳动关系
D.集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判
E.劳动者应受到特别保护
第3题：
A.劳动者的雇主是集体谈判的主体
B.集体谈判是单个劳动者为自己的利益同雇主的谈判
C.劳动者不是集体谈判的主体
D.集体谈判强调劳动者的集体行为
第4题：
意大利集体谈判的特点有（）。
第5题：
第6题：
按谈判中双方所采取的态度,可以将谈判分为软式谈判、硬式谈判和()
A 立场型谈判
B 集体谈判
C 横向谈判
D 原则式谈判
第7题：
第8题：
A.集体谈判的主要内容是与劳动关系和劳动条件直接相关的问题
B.集体谈判要形成一份双方都认可的文件，即集体协议或集体合同
C.集体谈判是一种协商谈判，在整个谈判过程中双方具有相同的谈判决策权力，谈判结果由双方共同认可
D.集体谈判的实际作用是通过集体协议的履行过程得到发挥的
第9题：
第10题：
日本的集体谈判在日本劳资关系体系中占有核心地位，其主要特点有（）。