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为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的报酬是指（）。

题目
单选题
为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的报酬是指（）。
A

工资

B

奖金

C

津贴

D

补贴

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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第1题：

( )是指为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗,保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。

A.津贴

B奖金

C养老保险

D销售提成


参考答案：A

第2题：

（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。

A.福利制度
B.工资制度
C.奖励制度
D.津贴制度

答案：D
解析：
津贴是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。

第3题：

国家统计局《关于工资总额组成的规定》中的津贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,不包括()。

A.保健性津贴

B.技术性津贴

C.年功性津贴

D.运动员体育津贴


参考答案：D

第4题：

为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的报酬是指（）。

  • A、工资
  • B、奖金
  • C、津贴
  • D、补贴

正确答案:C

第5题：

( )主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬。

A、基本薪酬
B、奖金
C、津贴
D、福利

答案：C
解析：
C
基本薪酬是指为员工完成基本工作技能／能力而支付的稳定性现金报酬；奖金则是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬；津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬；福利则是企业为员工提供的另一种补充性薪酬，以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式。

第6题：

()是指为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗,保证员工的薪酬水平不受特殊条件影响而支付的报酬。

A.基本薪酬

B.绩效薪酬

C.津贴

D.福利


正确答案：C

第7题：

关于人工费，以下说法正确的是（）。

A. 计时工资或计件工资：是指按计时工资标准和工作时间或对已做工作按计件单价支付给个人的劳动报酬。
B. 奖金：是指对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬。如节约奖、劳动竞赛奖等
C. 加班加点工资：是指按规定支付的在法定节假日工作的加班工资和在法定日工作时间外延时工作的加点工资
D. 采购及保管费：是指为组织采购、供应和保管材料、工程设备的过程中所需要的各项费用，包括采购费、仓储费、工地保管费、仓储损耗
E. 津贴补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给个人的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给个人的物价补贴。如流动施工津贴、特殊地区施工津贴、高温(寒)作业临时津贴、髙空津贴等

答案：A,B,C,E
解析：
选项D所描述的内容，是材料费的内容。
人工费，还包括：
特殊情况下支付的工资：是指根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

第8题：

根据《最低工资规定》第八条规定，津贴指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，补贴是指为了保证职工工资水平不受( )影响支付给职工的物价补贴。


参考答案：物价
解析：《最低工资规定》第八条规定，津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

第9题：

卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工特殊保健津贴都属于（）。

  • A、补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴
  • B、保健性津贴
  • C、技术性津贴
  • D、年功性津贴

正确答案:B

第10题：

奖金是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给个人的报酬，如高温费、高空作业费等。


正确答案:错误

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