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以工作为重，人员安排服从工作的需要是选用人员的用人唯贤原则。

题目
判断题
以工作为重，人员安排服从工作的需要是选用人员的用人唯贤原则。
A

对

B

错

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第1题：

幼儿园科学选用人员的原则中,不应有()

A.用人唯贤

B.用人唯精

C.用人之长

D.应人设事


参考答案：D

第2题：

“()”是干部标准,是干部工作的根本原则。

A.以德为先

B.德才兼备

C.任人唯亲

D.任人唯贤


参考答案：ABD

第3题：

下列选项中，（ ）不是企业人员配备工作应遵循的原则。

A．社会效益原则

B．任人唯贤原则

C．因事择人原则

D．规范化原则


正确答案：A

第4题：

(2015年5月)人员录用必须遵循的原则包括()。

A.因事择人原则
B.任人唯贤原则
C.用人不疑原则
D.严爱相济原则
E.谨慎小心原则

答案：A,B,C,D
解析：
P118—119
人员录用应该遵循的原则包括：①因事择人原则；②任人唯贤原则；③用人不疑原则；④严爱相济原则。

第5题：

人员录用必须遵循的原则包括()。


A.因事择人原则
B.任人唯贤原则
C.用人不疑原则
D.严爱相济原则
E.谨慎小心原则

答案：A,B,C,D
解析：
人员录用应该遵循的原则包括：①因事择人原则；②任人唯贤原则；③用人不疑原则；④严爱相济原则。

第6题：

选用人员的根本要求是用人唯贤。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第7题：

人员录用的原则包括（ ）。
A.以人为本原则 B.因事择人原则 C.任人唯贤原则 D.用人不疑原则 E.严爱相济原则


答案：B,C,D,E
解析：

第8题：

在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A．因事择人原则

B．用人不疑原则

C．任人唯贤原则

D．严爱相济原则


正确答案：A
A【解析】因事择人原则是以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。它要求组织招聘员工应是根据工作的需要来进行，应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工。

第9题：

在人员录用原则中， （ ） 强调用人既然要用， 就一定要明确授权， 放手大胆使用， 使他充分发挥才干。

A 、 因事择人原则
B 、 用人不疑原则
C 、 任人唯贤原则
D 、 严爱相济原则

答案：B
解析：
用人不疑原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。 如果对部下怀有疑虑， 不如干脆不用。 既然要用， 就一定要明确授权， 放手大胆使用， 使他充分发挥才干。 事实上， 试用人员与正式员工在使用上并无本质的差异， 关键是管理者能不能给他们以充分的信任与权力， 大胆放手让他们在岗位上发挥自己的才能。

第10题：

员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（　　）。

A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济

答案：A
解析：
员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是用人所长，人适其岗，使人与事的多种差异因素得到最佳配合。

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