考察与测评
测验与测量
了解与调查
交谈与观察
第1题：
A.笔试
B.复试
C.测试
D.面试
第2题：
面试又叫面试测评，是指经过精心设计，在一种特定场景下测评者与被测评者面对面的交流、观察为主要沟通方式的一种测评方法。
第3题：
A. 是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评
B. 是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评
C. 是在合格者之中进行选择的一种素质测评
D. 特别强调测评的区分功能
E. 标准的刚性很强
第4题：
所谓OSL品德测评法，是一种以（）为目的的行为测评法。
第5题：
面试是一种经过精心设计，在特定场合下以面对面的（）为特点，由表及里测评应试者有关素质的一种人员考选技术。
第6题：
第7题：
选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。
第8题：
第9题：
相对于面谈、交谈、口试等，面试具有的特点在于（）。
第10题：
面试与其它素质测评相比其主要特点有（）。