关于选拔性测评，下列说法正确的是（）A、是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评B、是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评C、是在合格者之间进行选择的一种素质测评D、特别强调测评的区分功能E、测评标准的刚性很强

题目

关于选拔性测评，下列说法正确的是（）

A、是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评
B、是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评
C、是在合格者之间进行选择的一种素质测评
D、特别强调测评的区分功能
E、测评标准的刚性很强

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第1题：

下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()

A:测评标准无区分功能
B:强调定性描述测评结果
C:测评标准应具有弹性
D:测评标准要尽可能精确

答案：D

解析：

选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。其主要特点有：(l)强调测评的区分功能，即要把不同素质、不同水平的人区别开来；(2)测评标准刚性强，即测评标准应该精确，不能使人含糊不解；(3)测评过程强调客观性，即尽可能实现测评方法的数量化和规范化；(4)测评指标具有灵活性。

第2题：

以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。

A:选拔性测评
B:考核性测评
C:开发性测评
D:诊断性测评

答案：C

解析：

开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，这类测评主要是为了摸清情况，了解测评对象在哪些方面有优势，在哪些方面存在不足，从而为测评对象指出努力方向，为组织提供开发依据。

第3题：

关于选拔性测评,下列说法正确的是( )。

A. 是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评

B. 是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评

C. 是在合格者之中进行选择的一种素质测评

D. 特别强调测评的区分功能

E. 标准的刚性很强

参考答案：ABCDE

第4题：

以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（）

A、选拔性素质测评
B、配置性素质测评
C、开发性素质测评
D、诊断性素质测评

正确答案:B

第5题：

选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。

A、人事合理配置
B、开发素质潜能与组织人力资源
C、鉴定与验证某种素质是否具备
D、选拔优秀人员

正确答案:D

第6题：

下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )

A.强调测评无区分功能

B.强调定性描述测评结果

C.测评标准要尽可能精确

D.测评标准应具有弹性

答案：C

解析：

选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评,其主要特点是:(1)强调测评的区分功能;(2)测评标准刚性生强,即测评标准应该精确,不能使人含糊不解;(3)测评过程强凋客观性;(4)测评指标具有灵活性;(5)結果体现为分数或等级。

第7题：

选拔性员工素质测评的特点包括()。

A:强调测评的区分功能
B:测评标准刚性弱
C:测评指标具有灵活性
D:测评标准刚性强
E:强调测评过程客观性

答案：A,C,D,E

解析：

选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。其主要特点如下：(1)强调测评的区分功能；(2)测评标准刚性强；(3)测评过程强调客观性；(4)测评指标具有灵活性；(5)结果体现为分数或等级。

第8题：

了解素质现状为目的的测评是()

A、选拔性测评;

B、配置性测评;

C、鉴定性测评;

D、诊断性测评

参考答案：D

第9题：

以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。

A、人员测评与选拔标准体系设计
B、人员测评与选拔标准体系应用
C、人员素质测评的量化
D、人员素质测评体系

正确答案:A

第10题：

配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）

A、选拔优秀人员
B、人事合理配置
C、开发人员素质
D、服务于了解素质现状或素质开发中的问题

正确答案:B

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