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对违法的行为和事件的题目设计的方法是（）

题目
单选题
对违法的行为和事件的题目设计的方法是（）
A

辅助法

B

调整答案法

C

随机回答法

D

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第1题：

法律事实，依是否以人们的意志为转移，可以分为（）

A.法律行为和非法律行为

B.法律事件和法律行为

C.合法行为和违法行为

D.社会事件和自然事件


参考答案：B

第2题：

下列关于关键事件法的叙述不正确的是（ ）。

A．关键事件对事不对人

B．该方法要考虑行为的情景

C．该方法只注重对行为本身的评价

D．关键事件是指有效和无效的工作行为


正确答案：C
关键事件法对事不对人，以事实为依据，考评者不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境，可以用来向员工提供明确的信息，使他们知道自己在哪些方面做得比较好，而又在哪些方面做得不好。

第3题：

能够引起法律关系产生,变更和消灭的法律事实,包括是指()

A、法律规范

B、违法行为

C、法律事件

D、合法行为


参考答案：B,C,D

第4题：

引起劳动法律关系产生、变更和消灭的法律事实（）

  • A、可以是自然事件
  • B、可以是社会事件
  • C、可以是合法行为
  • D、可以是违法行为
  • E、只能是合法行为

正确答案:A,B,C,D

第5题：

下列关于关键事件法的叙述不正确的是()。

A:关键事件对事不对人
B:该方法要考虑行为的情景
C:该方法只注重对行为本身的评价
D:关键事件是指有效和无效的工作行为

答案：C
解析：
关键事件法对事不对人，以事实为依据，考评者不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境，可以用来向员工提供明确的信息，使他们知道自己在哪些方面做得比较好，而又在哪些方面做得不好。

第6题：

劳动法律事实分为()和()两大类。选项格式:A、行为B、事件C、合法行为D、违法行为参考答案:AB

劳动法律事实分为()和()两大类。

选项格式：A、行为

B、事件

C、合法行为

D、违法行为


参考答案：AB

第7题：

违约是法律事实中的( )。A违法行为B合法行为 C自然事件D社会事件

违约是法律事实中的（ ）。

Ａ违法行为Ｂ合法行为

Ｃ自然事件Ｄ社会事件


正确答案：A

第8题：

对自己独立创作的与他人相同的布图设计进行复制或者将其投入商业利用的行为是（）。

A.违法行为

B.犯罪行为

C.对布图设计的合理使用

D.对布图设计的滥用


参考答案：C

第9题：

在题目设计中为了减少记忆失误造成的回答误差，题目涉及的事件或事实发生时间的长短是需要特别注意的。

A对

B错


对
略

第10题：

引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）。

  • A、合法行为
  • B、合法行为与违法行为
  • C、合法行为和事件
  • D、事件

正确答案:C

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