判断题职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事，不研究各职位的个人。A 对B 错

题目

判断题

职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事，不研究各职位的个人。

A

对

B

错

参考答案和解析

正确答案：对

解析：暂无解析

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第1题：

职位分类程序正确的是( )

A.职位调查、职位品评、职系区分、制定职位规范

B.职位调查、职系区分、职位品评、制定职位规范

C.职位品评、职位调查、制定职位规范、职系区分

D.职位品评、职位调查、职系区分、制定职位规范

参考答案B

第2题：

职位分类首先进行的准备工作是()。

A、职位分析

B、职位描述

C、职位调查

D、职位归类

参考答案：C

第3题：

通过职位分类，客观找出各类职位中的“付酬因素”，并直接用相关的具体薪金值来表示各职务的价值，这种薪酬制度设计的方法是（）A.职位分类法B.计点法C.因素比较法D.职位等级法

正确答案：C

第4题：

下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）是需要确定各类职位共同的“付酬因素”，并直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。

A.计点法
B.因素比较法
C.职位等级法
D.职位分类法

答案：B

解析：

本题的考点为以职位为导向的基本薪酬制度的设计中因素比较法。首先跟题目信息“付酬因素”，可初步判断为计点法或者是因素比较法；其次再根据关键信息“直接用相应的具体薪金值来表示”，可知为因素比较法，故选B。
计点法是将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共同的“付酬因素”，即与履行职责有关的，企业认为应当并愿意为之支付报酬的因素。
职位等级法是将员工的职位划分为若干级别，按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。
职位分类法是将企业中的所有职位划分为若干类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。

第5题：

在人事分类制度中，职位分类的依据是【】

A．职位的社会地位

B．职位的工作性质

C．职位的难易程度

D．职位的责任轻重

E．职位所需的资格条件

正确答案：BCDE

第6题：

职位分类具体包括()等项活动。

A、职位描述

B、职位调查

C、职位分析

D、职位评价

E、职位归级

参考答案：BCDE

第7题：

职位分类归级包括职位的横向分类、()和统一职等。

A、职位的交叉分类

B、划分职等

C、职位的纵向分类

D、其他

参考答案：C

第8题：

职位调查是调查、收集有关职位的各种资料的过程,以作为办理职位分类的根据。职位调查是职位分类的事实基础。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：错误

第9题：

仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是()。

A:职位分类法
B:职位等级法
C:计点法
D:比较因素法

答案：B

解析：

职位等级法是将员工的职位划分为若干级别（即职级），按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。这种方法的优点是简单易行，成本较低；缺点是不能有效地激励员工，尤其是当许多职位不能简单地划分等级时其缺点更加明显。因此，这种方法仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业。

第10题：

我国公务员的分类制度是（）。

A职位分类

B职位分类为主，职位分类和品位分类相结合

C品位分类

D品位分类为主，品位分类和职位分类相结合

B
略

职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事，不研究各职位的个人。

题目

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