单选题职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑一年，缓期二年执行，用人单位决定解除与李某的劳动合同。考虑到李某在单位工作多年，决定向其多支付一个月的额外工资，随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式属于（）。A 随时解除

题目

单选题

职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑一年，缓期二年执行，用人单位决定解除与李某的劳动合同。考虑到李某在单位工作多年，决定向其多支付一个月的额外工资，随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式属于（）。

随时解除

参考答案和解析

正确答案： A

解析：暂无解析

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第1题：

在下列哪些情形下，用人单位依法解除劳动合同的，无需给予经济补偿：（）

A．王某在试用期内解除劳动合同

B．用人单位与劳动者协商解除劳动合同

C．李某患病治愈后，不能从事用人单位安排的工作，用人单位决定解除合同

D．因经济性裁员解除劳动合同

正确答案：A
【考点】用人单位解除劳动合同时的补偿
【解析】《劳动合同法》第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商
一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第
四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”故B、C、D情况下用人单位应给予经济补偿。

第2题：

某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的?( )

A 李某经过培训仍不能胜任现工作

B 李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定

C 公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同

D 李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

参考答案：A,C

随题解析：李某经过培训仍不能胜任现工作
公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同

第3题：

张某被判处无期徒刑,王某被判处拘役,李某被判处有期徒刑10年,赵某被判处死刑缓期2年执行。在符合法律规定的其他条件下,可以依法适用暂予监外执行的是().

A.张某和王某

B.王某和李某

C.李某和赵某

D.张某和李某

参考答案：B

第4题：

某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？
A.李某经过培训仍不能胜任现职工作
B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D.李某非因公出车祸受伤住院,公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

答案：A,C

解析：

。《劳动合同法》第40、41条第（2)项，《劳动法》第26、27条第（2)项。根据《婚姻法》，公司无权规定男职工满M周岁才能结婚，此项规定本身是违法的，公司无权据此解除与李某的劳动合同，B项错误。根据《劳动合同法》第42条和《劳动法》第M条规定，非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得单方解除劳动合同。选项D中，李某非因工负伤住院，且仍在医疗期内，公司此时无权与其解除劳动合同，D项错误。

第5题：

职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑两年，缓期两年执行，用人单位决定解除与李某的劳动合同。考虑到李某在单位工作多年，决定向其多支付一个月的额外工资，随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式属于（）。

A.随时解除
B.预告解除
C.经济性裁员
D.违法解除

答案：A

解析：

劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以行使随时解除权。这里的一个月额外工资，并非用人单位法定经济补偿义务，不影响随时解除的性质。

第6题：

.张某被判处无期徒刑,王某被判处拘役,李某被判处有期徒刑10年,赵某被判处死刑缓期2年执行。在符

．张某被判处无期徒刑，王某被判处拘役，李某被判处有期徒刑１０年，赵某被判处死刑缓期２年执行。在符合法律规定的其他条件下，对谁可以依法暂予监外执行？

Ａ．张某和王某

Ｂ．王某和李某

Ｃ．李某和赵某

Ｄ．张某和李某

答案及解析：B 《刑诉法》第214条之规定，暂予监外执行仅适用于被判处有期徒刑或者拘役的罪犯。题中被判处有期徒刑或拘役刑罚的只有王某和李某，因此B为正确答案

第7题：

张某被判处无期徒刑，王某被判处拘役，李某被判处有期徒刑10年，赵某被判处死刑缓期2年执行。在符合法律规定的其他条件下，对谁可以依法暂予监外执行?( )

A．张某和王某

B．王某和李某

C．李某和赵某

D．张某和李某

正确答案：B
解析：《刑事诉讼法》第214条的规定，暂予监外执行仅适用于被判处有期徒刑或者拘役的罪犯。题中被判处有期徒刑或拘役刑罚的只有王某和李某，因此B为正确答案。

第8题：

在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。

A．职工李某因工负伤而丧失劳动有力

B．职工王某因盗窃机动车一辆而被人民法院判处刑罚

C．女职工徐某未婚怀孕

D．职工张某被派往境外逾期未归

正确答案：AC

第9题：

张某被判处管制，王某被判处拘役，李某被判处有期徒刑10年，赵某被判处死刑缓期二年执行。在符合法律规定的其他条件下，对谁不得适用暂予监外执行？

A:张某和王某
B:王某和李某
C:李某和赵某
D:张某和赵某

答案：D

解析：

根据《刑事诉讼法》第254条，只有对于被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，才可以依法暂予监外执行。

第10题：

职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑一年，缓期三年执行，用人单位决定解除与李某的劳动合同。考虑到李某在本单位工作多年，决定向其多支付一个月的额外工资，随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式称为（）。

A.随时解除
B.预告解除
C.经济性裁员
D.刑事性裁员

答案：A

解析：

2020版教材P134页
《劳动合同法》第39 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（6）被依法追究刑事责任的

职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑一年，缓期二年执行，用人单位决定解除与李某的劳动合同。考虑到李某在单位工作多年，决定

题目

参考答案和解析

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