在下列情况下,用人单位不得解除劳动合同的有()。

题目

在下列情况下,用人单位不得解除劳动合同的有()。

  • A、职工张某因工负伤并被确定丧失劳动能力
  • B、职工宋某因盗窃被判刑
  • C、职工李某因与他人同居怀孕
  • D、职工王某被派往境外逾期未归
  • E、职工刘某因工伤住院
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第1题:

不管在何种情况下,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位均不得解除劳动合同。

此题为判断题(对,错)。


正确答案:×

第2题:

简述用人单位不得预告解除劳动合同和经济性裁员的情形有哪些?


参考答案:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第3题:

用人单位在哪些情况下,不得解除与女职工订立的劳动合同?


参考答案:女职工有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。

第4题:

下列关于劳动合同的解除表述错误的是( )。

A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
B.劳动者严重失职,给用人单位的工作任务造成重大损害用人单位可单方解除劳动合同
C.在本单位连续工作满十五年用人单位不得对劳动者采取经济性裁员或非过错性解除
D.在用人单位有危及劳动者人身自由和人身安全的情况下,劳动者有权立即解除合同

答案:C
解析:
A选项属于劳动者单方解除合同中的预告解除;B选项属于用人单位单方解除合同中的过错性解除;D选项属于劳动者单方解除合同中的即告解除;在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得对劳动者采取经济性裁员或非过错性解除。C选项错误。

第5题:

关于劳动者解除劳动合同的说法,错误的是()。

A: 在劳动者提前30日书面通知用人单位,即可解除劳动合同
B: 劳动者在使用期内提前3日书面通知用人单位,可解除劳动合同
C: 用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以随时解除劳动合同
D: 未经用人单位批准,劳动者不得解除劳动合同

答案:D
解析:

第6题:

劳动者有哪些情形,用人单位不得解除劳动合同?


正确答案:
  15.劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形.

第7题:

下列关于“赵某认为自己不应当被裁减”的说法中,不正确的有( )。

A.赵某的理由充分,公司不得解除劳动合同

B.赵某认为自己不应当被裁减的理由不正确,公司可以解除劳动合同

C.在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同

D.在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足10年的,用人单位不得解除劳动合同


正确答案:AD
赵某认为自己不应当被裁减的理由不正确。根据规定,在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同。本题中,赵某距法定退休年龄超过5年。因此用人单位可以与其解除劳动合同。

第8题:

根据《劳动合同法》的规定,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同的情形有()


参考答案:(1)、患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内
(2)、女职工在孕期、产期、哺乳期
(3)、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年

第9题:

下列关于劳动者单方解除劳动合同的表述正确的是:
A.无论在何种情况下,劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位
B.在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
C.在试用期内,劳动者应当提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同
D.在试用期内,劳动者应当提前3日以书面形式或者口头形式通知用人单位解除劳动合同


答案:D
解析:
我国《劳动合同法》第38条规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
我国《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即试用期可以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同。
故本题答案为D。

第10题:

下列关于解除劳动合同的说法中,错误的是()

A、劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
C、劳动者患病或因工负伤,用人单位可以解除劳动合同
D、用人单位不能单方解除劳动合同

答案:C
解析:
2017年版教材P135:为了保护一些特殊群体劳动者的权益,《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;选C