女职工在（）、（）、（）的，用人单位一般不得解除劳动合同。

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第1题：

用人单位在哪些情况下，不得解除与女职工订立的劳动合同?

参考答案：女职工有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。

第2题：

不管在何种情况下，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位均不得解除劳动合同。

此题为判断题(对，错)。

正确答案：×

第3题：

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以解除劳动合同。()

参考答案：错误

参考答案：×

第4题：

任何用人单位不得以( )为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

A、严重违反用人单位纪律

B、不能胜任工作

C、结婚、产假等

参考答案：C

第5题：

如果女职工在哺乳期内,则用人单位()。

A、不得解除劳动合同

B、可以解除劳动合同

C、可以解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人

D、可以解除劳动合同，应当提前三个月以书面形式通知劳动者本人

参考答案：A

第6题：

女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退解除女职工或者与其终止劳动合同。()

参考答案：正确

第7题：

女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：√

第8题：

女职工在()的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。

A、孕期

B、经期

C、产期

D、哺乳期

参考答案：ACD

第9题：

用人单位不得因女职工哺乳与其解除劳动合同。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：对

第10题：

女职工在孕期用人单位不可以与其解除劳动合同。判断对错

参考答案: (√)

女职工在（）、（）、（）的，用人单位一般不得解除劳动合同。

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