对
错
第1题：
A.招募和选录人员的数量和结构
B.人员录用的标准
C.招募和选录的对象、范围和地点
D.针对不同职位的甄选程序与方法
第2题：
能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。
A对
B错
第3题：
战略性人力资源管理的重要原则是（ ）。 A．必须经常进行变革 B．组织结构不宜太复杂 C．人力资源战略必须要稳定 D．人力资源战略与企业战略必须匹配
第4题：
公共部门人力资源在招募与选录过程中，必须遵循哪些原则？
第5题：
人力资源的甄选要遵循能岗匹配的原则。
第6题：
第7题：
公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
第8题：
一个组织的人力资源战略必须与组织战略相匹配。( )
第9题：
在实现企业人力资源整体配置的时，要坚持"能位匹配"原则，也要坚持（）原则。
第10题：
通常，人力资源招募计划包括以下的内容（）。