单选题具有强烈文化的企业特别重视企业内部的（），不断地满足企业职工的情感需求，加强企业对职工的吸引力及企业内部人际关系的吸引力。A 情感投资B 员工互动C 科学管理D 纪律制度

题目

单选题

具有强烈文化的企业特别重视企业内部的（），不断地满足企业职工的情感需求，加强企业对职工的吸引力及企业内部人际关系的吸引力。

情感投资

员工互动

科学管理

纪律制度

参考答案和解析

正确答案： A

解析：暂无解析

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第1题：

企业文化的协调功能指的是企业文化对企业内部关系的调节。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第2题：

对哪种需求应采取相关需求的控制方式进行控制?()

A、企业内部组件与零件之间的需求

B、企业内部生产过程对银行资金供应的需求

C、企业生产对原材料供应之间的需求

D、企业生产与各类用户之间的需求

参考答案：A

第3题：

行业吸引力——竞争能力矩阵,企业内部的经营单位可划分为()、()、()三种类型。

参考答案：扩张类—绿灯区，维持类—黄灯区，回收类—红灯区

第4题：

企业社会工作者利用企业内部的资源满足职工的需求或者联系企业外部的资源为职工提供服务，扮演着（　　）角色。

A.咨询辅导者
B.促进者
C.联结者
D.协调者

答案：C

解析：

企业社会工作者扮演的资源联结者、经纪人、中介人角色，主要是围绕职工对职业和生活的需求，把职工与其所需要的资源联系起来，这既包括利用企业内部的资源满足职工的需求，比如联系工会、生产管理部门等，也包括联系企业外部的资源为职工提供服务。职业和生活问题的产生靠单一资源往往难以应对，需要整合多方资源，比如社区、政府部门或者第三部门的组织力量等。

第5题：

加强()是企业永恒的主题。

A、企业改制

B、企业内部管理

C、企业文化

D、企业社会贡献

参考答案：B

第6题：

人力资源预测通常包括的内容有（）。 A．企业内部和外部的劳动力需求预测 B．企业内部和外部的劳动力供给预测 C．企业内部和外部的人才需求预测 D．企业内部和外部的人才供给预测 E．企业内部和外部的资源供求预测

正确答案：AB
人力资源预测通常包括两项内容：①企业内部和外部的劳动力需求预测；
②企业内部和外部的劳动力供给预测。

第7题：

职业道德是协调企业内部人际关系的法宝，而企业内部人际关系的主体是()

A、职工与职工之间的关系

B、职工与领导之间的关系

C、领导与领导之间的关系

D、职工与企业之间的关系

参考答案：B

第8题：

职业道德是协调企业内部人际关系的法宝,而企业内部人际关系的主体是职工与领导之间的关系。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错

第9题：

为了满足企业内部各部门和职工的需要，而暂付给企业部门的款项称为预付款项。（）

正确答案：×
为了满足企业内部各部门和职工的需要，而暂付给企业部门的款项称为预付款项。

第10题：

构成群体对其成员的吸引力的因素有（）。

A群体的目标结构对成员的吸引力

B群体中成员与成员之间的吸引力

C群体活动对所属成员的吸引力

D群体对满足成员个人需求的吸引力

E群体规模的大小对成员的吸引力

A,B,C,D,E
略

具有强烈文化的企业特别重视企业内部的（），不断地满足企业职工的情感需求，加强企业对职工的吸引力及企业内部人际关系的吸引力

题目

参考答案和解析

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