单选题战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。A 笔试B 360度C 心理测试D 人体工程学

题目

单选题

战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。

笔试

360度

心理测试

人体工程学

参考答案和解析

正确答案： A

解析：暂无解析

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第1题：

企业人力资源管理的战略性功能体现在____

A. 制定人力资源规划

B. 跟踪政府的方针政策

C. 招聘或选拔人员

D. 向新员工介绍情况

正确答案：AB

第2题：

小区自动分裂与合并案例,运用了什么运维模式?()

A.基础运维

B.自动化运维

C.智能化运维

D.应用运维

参考答案：B,C

第3题：

关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别，正确的陈述是（）。 A．战略性人力资源管理更主张广泛的工作设计，强调灵活性 B．传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度，更多地通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理 C．传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资 D．战略性人力资源管理更常采用的是交叉式培训、团队作业、自治管理 E．战略性人力资源管理以员工为主要的活动对象，活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力

正确答案：ABCD

第4题：

人力资源管理的职能包括( )。

A.人力资源规划
B.企业战略制定
C.招聘和选拔
D.酬薪、福利与考核
E.员工关系和劳资关系

答案：A,C,D,E

解析：

人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动，具体表现在：①人力资源规划；②工作分析；③招募与选拔；④绩效管理；⑤薪酬管理；⑥培训开发；⑦员工关系管理。

第5题：

战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象包含()。

A.员工培训与开发
B.员工的薪酬规划
C.了解员工需求
D.对员工绩效评估

答案：C

解析：

第6题：

( )是在人力资源规划的基础上,通过招聘、选拔、晋升和调动得到组织所需人才的过程。

A、战略性人员配置

B、战略性员工培训与开发

C、战略性绩效管理

D、战略性职业发展管理

参考答案：A

第7题：

人力资源管理的职能包括()。

A:人力资源规划
B:企业战略制定
C:招聘和选拔
D:酬薪、福利与考核
E:员工关系和劳资关系

答案：A,C,D,E

解析：

第8题：

人力资源管理专家认为，“( )是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A．员工培训

B．员工考核

C．员工招聘

D．员工激励

正确答案：A
A【解析】人力资源管理专家认为，“员工培训是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。企业提供员工培训的最终目的是改善自身的竞争优势。企业选择并利用有效的培训手段，使员工的培训与实际工作紧密结合．从而不断提高企业竞争力。

第9题：

战略性人力资源管理荟萃了多种学科的研究成果和精华，如()。

A.员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论
B.员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法与技术
C.人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法
D.人力资源基础管理技术出自生理学、人体工程学和工业工程学
E.劳动关系的确立和调整赋予劳动法学的原理和基本原则

答案：A,B,C,D,E

解析：

战略性人力资源管理荟萃了多种学科的研究成果和精华，如人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法，员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论，员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法与技术，各种人力资源基础管理技术出自生理学、人体工程学和工业工程学，劳动关系的确立和调整赋予劳动法学的原理和基本原则等。

第10题：

人力资源管理专家认为， “（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A 、员工培训
B 、员工考核
C 、员工招聘
D 、员工激励

答案：A

解析：

人力资源管理专家认为“员工培训是企业对付经济与技术变化的第一道防线”，企业提供员工培训的最终目的是改善自身的竞争优势。企业选择并利用有效的培训手段，使员工的培训与实际工作紧密结合，从而不断提高企业竞争力。

战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。

题目

参考答案和解析

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