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韦纳认为，能力可归之为（）因素。

题目
多选题
韦纳认为，能力可归之为（）因素。
A

稳定的

B

内在的

C

外在的

D

不稳定的

E

不可控的

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第1题：

在韦纳的归因理论中，内在的、稳定的不可控的因素是()。

A.能力

B.努力

C.任务难度

D.运气好坏


正确答案：A
根据韦纳的归因理论，内在的因素包括能力、努力程度和身心状态．稳定的因素包括能力和任务难易，不可控制的因素包括能力、任务难易、运气、身心状态、外界环境。因此，内在、稳定而不可控的因素为能力。

第2题：

韦纳认为,()是一个人评价工作成败的主要因素。

A.运气

B.能力

C.努力

D.任务难度


正确答案：ABCD

第3题：

韦纳认为，天资、能力、心境、努力等属于内部因素，同时也是不可控因素。


正确答案：
此判断错误，心境和努力虽然属于内部因素，但是属于可控因素。

第4题：

韦纳认为，学习动机中“稳定的内部因素”是指（　　）

A.努力
B.能力
C.任务难度
D.运气

答案：B
解析：
识记性知识。

第5题：

韦纳将归因分为三个维度：因素来源、（ ）和（ ）。


答案：稳定性,可控性,
解析：
提示：请参考答案，输入的答案要和答案显示，有“，”“《》” ”“ 一模一样才会显示正确。

第6题：

韦纳将人们活动成败的原因归结为六个因素,其中属于稳定的,不可控因素是()

A、能力高低

B、努力程度

C、任务难度

D、运气好坏


答案：AC

第7题：

在韦纳提出的归因理论中,稳定的、内控的因素是()。

A.努力

B.运气

C.能力

D.任务难度


正确答案：C

第8题：

简述韦纳的归凶理论。


正确答案：韦纳等人认为对于构成人的行为的原因除去按照控制所在分成内在的个人因素和外在的环境因素之外还可以按照另一维度即稳定性划分。在内部因素里可以分为稳定的(如能力)和易变的因素(如努力程度)。在外部因素里可以分为工作难度这是稳定的；机会和运气这是不稳定的。
韦纳等人认为,对于构成人的行为的原因,除去按照控制所在分成内在的个人因素和外在的环境因素之外,还可以按照另一维度即稳定性划分。在内部因素里可以分为稳定的(如能力)和易变的因素(如努力程度)。在外部因素里可以分为工作难度,这是稳定的；机会和运气,这是不稳定的。

第9题：

根据韦纳归因理论，属于外在、稳定而不可控制的因素是( ) 。

A.努力
B.能力
C.任务难度
D.运气好坏

答案：C
解析：

第10题：

韦纳认为，努力属于（）因素。

A稳定的

B不稳定的

C外在

D不可控的


B
略

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