李某与甲公司可以约定2个月的试用期
李某与甲公司可以约定6个月的试用期
李某不能胜任工作的,甲公司可以直接说明理由后解除劳动合同
李某在试用期内可以随时通知甲公司解除劳动合同
第1题:
A.李某于2017年1月1日与甲公司建立了劳动关系
B.甲公司与李某签署的劳动合同起始日期应为8月1日
C.甲公司应当与李某签署无固定期限劳动合同
D.甲公司应当自2017年1月1日起,每月支付李某两倍工资
第2题:
李某与甲公司签订了3年期的劳动合同,下列说法中,正确的有( )。
A.李某与甲公司可以约定2个月的试用期
B.李某与甲公司可以约定6个月的试用期
C.在试用期内,甲公司可以随时通知李某解除劳动合同
D.在试用期内,李某可以随时通知甲公司解除劳动合同
第3题:
根据以下内容回答15~17题 甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,觉得收入太低,又到乙公司工作,并签订了非全日制用工劳动合同。不久,李某觉得同时在两家公司工作太累,遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同;而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。 关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法,正确的是( )。 A.李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同 B.李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期 C.需经甲公司同意,李某才能与乙公司订立劳动合同 D.甲公司与李某不可以订立口头协议
第4题:
第5题:
第6题:
A.李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同
B.甲公司可不向李某支付经济补偿
C.李某可以随时通知甲公司终止用工
D.甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助
第7题:
根据下列材料,请回答15~17题:
甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,觉得收入太低,又到乙公司工作,并签订了非全日制用工劳动合同。不久,李某觉得同时在两家公司工作太累,遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同;而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。
关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法,正确的是( )。
A.李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同
B.李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期
C.需经甲公司同意,李某才能与乙公司订立劳动合同
D.甲公司与李某不可以订立口头协议
第8题:
2009年8月1日,甲公司与李某5年期的劳动合同到期,李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同,遭到甲公司的拒绝。李某自2004年8月1日起在甲公司工作,李某的月平均工资为6000元。
下列表述中,符合规定的是( )。
A、如果5年期的劳动合同到期时,甲公司提出维持原劳动合同的约定条件续订劳动合同,李某不同意续订的,甲公司无需向李某支付经济补偿
B、如果5年期的劳动合同到期时,甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的,甲公司应当向李某支付经济补偿,经济补偿金的计算年限应自2004年8月1日开始计算
C、如果5年期的劳动合同到期时,甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的,甲公司应当向李某支付经济补偿,经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算
D、如果5年期的劳动合同到期时,甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的,甲公司应当向李某支付12000元的经济补偿金
第9题:
第10题: