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（　）过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略

题目
单选题
（　）过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略
A

双相规则

B

并列并联

C

单行制定

D

循序制定

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第1题：

战略决策的程序主要有自上而下的决策过程、自下而上的决策过程和上下反复沟通的决策过程。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第2题：

（ ）过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资本战略。


A.双向规划

B.并列并联

C.单行制定

D.循序制定

答案：A
解析：
与企业集团其他职能战略一样，人力资本战略一般也要通过在企业集团中自上而下和自下而上的方式来制定。

第3题：

在预算制定时，可以用很快的速度完成预算、较好反映高层管理者目标的预算方式是( )。

A.自上而下的方式

B.自下而上的方式

C.自上而下法与自下而上法相结合的方式

D.随机而定的方式


参考答案：A

第4题：

用并列关联的过程来制定人力资本战略（ ）。
A.分为自上而下和自下而上两种方式
B.人力资本战略与企业集团总体战略的制定同时进行
C.人力资本战略与企业集团总体战略的制定单独进行
D.人力资本战略与企业集团总体战略相互影响、相互作用
E.容易使企业集团总体战略的制定过程复杂化，影响战略的实施效果


答案：B,D
解析：

第5题：

在人力资源战略实施的（ ）模式中，战略的制定与实施过程是自下而上的过程。


A.指令型

B.变革型

C.增长型

D.合作型

答案：C
解析：

第6题：

奉行积极股票投资战略的投资者可能会采取( )的方式进行投资决策。

A.综合分析 B.“自上而下”和“自下而上”相结合

C.“自上而下” D.“自下而上”


答案：B C D

第7题：

如果用双向规划过程来制定人力资本战略，（ ）。


A. 一般有一个反复评价的过程
B.人力资本战略不依赖企业的总体战略
C.可以将自上而下和自下而上两种方式结合起来
D.和其他职能战略与总体战略目标达成一致的方式一样
E.人力资本战略和企业集团的总体战略制定同时进行、相互关联


答案：A,C,D
解析：

第8题：

在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。

A．与员工协商

B．自上而下

C．自下而上

D．人力资源部门自行规划


正确答案：C
目前在企业中，在岗培训计划一般采取自下而上的方法制定：①企业各下属机构或部门分别制定各自下一年度的培训计划；②各下属机构或部门在规定的期限内将培训计划上报人事部，由人事部汇总；③人力资源部门(或教育培训部门)召开各下属机构或部门培训负责人会议，确定公司的年度培训计划(共同培训部分)。

第9题：

如果用双向规划过程来制定人力资本战略，（ ）。

A．一般有一个反复评价的过程
B．可能调整和重新确定企业集团的战略目标和计划
C．可以将自上而下和自下而上两种方式结合起来
D．和其他职能战略与总体战略目标达成一致的方式一样
E．人力资本战略和企业集团的总体战略制定同时进行、相互关联

答案：A,B,C,D
解析：
本题考查的是双向规划过程的特点。

第10题：

企业集团人力资本战略制定过程可采用（ ）。
A.沟通上下员工方法B.调查员工的方法C.自上而下的方式
D.自下而上的方式 E.自上而下与自下而上结合的方式


答案：C,D,E
解析：

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